大学生就业权益与法律保护相关政策信息

大学生就业权益与法律保护相关政策信息

    我国制定一系列法律保证大学生就业权益如《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用、解雇或者降低待遇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务和工作内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出劳动争议申请，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。*建立了各种就业信息服务平台，如人才市场、网络招聘平台等，为大学生提供就业信息和服务。便于大学生寻找工作。

对于我们计算机的学生，都知道计算机薪资高，但技术更新过快，需要我们大学生提高自身素质，不断学习、提高自身技能和能力，增强职业竞争力。积极参加实习，通过实习了解职场环境，积累工作经验，为将来就业做好准备。建立职业规划：制定明确的职业目标，制定相应的职业规划，为职业发展做好规划和准备。拓展人脉，通过社交、参加职业培训等方式，拓展人脉，增加职业机会。