签订劳动合同时，需要注意以下几个关键点以确保合同的合法性、公平性和有效性：
合同主体：确保合同双方的主体资格合法，即雇主是合法注册的企业或组织，雇员是具有完全民事行为能力的个人。
合同内容：合同应包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等。
合同形式：劳动合同应以书面形式签订，这是法律规定的。电子合同在满足一定条件下也是有效的。
合同期限：明确合同的有效期，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
试用期：如果合同中包含试用期，应符合法律规定的试用期限和待遇。
工资待遇：工资应明确，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，并不得低于当地最低工资标准。
工时制度：明确是标准工时、综合工时还是不定时工时，并遵守相关的法律规定。
社会保险：明确雇主和雇员各自应缴纳的社会保险种类和比例。
劳动保护：合同中应包含劳动保护措施，确保雇员的工作环境安全
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