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关于大学生的就业权益与法律保护相关政策我们可以通过以下三个部分来了解，第一部分为大学生的就业权益及义务。第二部分为大学生的就业权益保护，包括毕业生就业权益保护的原则，毕业生就业权益保护的途径及毕业生就业权益保护的方法，包含劳动争议的范围和劳动争议的解决途径。第三部分为常见的就业侵权行为及权益保护，常见的就业侵权行为有欺骗宣传、招聘歧视、违规收费：侵犯隐私、侵犯知识产权、虚假试用、合同陷阱、非法中介。 想要更好地掌握大学生职业适应，我们就需要从自己的情况和职业的发展情况来看问题，试思考为什么现在的大部分企业都不愿意招收应届毕业生？首先，现在的很多应届毕业生都是对于自己的未来没有一个完整的规划，盲目迷茫，没有职业规划的方向，大学生毕业之后，会出现一段较为迷茫的时期，特别是所投简历不被回复、面试不通过时，就会出现焦虑和抑郁的情绪，这更增加了大学生求职的急迫性。为了能尽快找到工作，往往会忽略自身合法权益。大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。那么，大学生该如何维护自己的权益呢?端正求职心态毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。大学生职场维权常识签订三方协议大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协议，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。