大学生就业权益包括：
1．接受就业指导权
2．平等就业权
（1）获取就业信息权。政府、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应当向全体毕业生公开，不得截留和隐瞒；公布信息应当及时、准确，不得将过时无用的信息提供给学生。
（2）被推荐权。学校向用人单位推荐时应当坚持实事求是，如实推荐，不得随意抬高和贬低学生。学校推荐毕业生时应当坚持公平、公正和公开，为学生提供公平竞争的机会。学校应当坚持择优推荐的原则，根据学生的在校表现和用人单位的要求选择优秀大学毕业生进行推荐。
（3）公平受录用权。用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
（4）公平待遇权。国家法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位不得以性别、民族、户籍等因素降低大学生的福利待遇。
3．自主择业权
4．违约求偿权
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任向员工提供合法的劳动合同、工作条件、保障合法权益等。大学毕业生在就业过程中，应该认真核对、了解待遇、福利、保险、离职规定等方面的问题，确保自己的权益不受侵犯。为了保障大学生就业权益，我国政府陆续出台一系列相关政策。例如：国务院颁布的《关于促进大学毕业生就业创业的若干意见》，着力优化就业环境、加强职业指导和培训、推动创业支持等措施；《中华人民共和国就业促进法》，规定了就业服务、社会保险、职业培训、劳动监察等事宜，保障劳动者权益。政府鼓励高校毕业生自主创业，提供一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策，并安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供。
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