现如今,大学生兼职劳动权益的问题越来越严重,这是因为当前国家立法不完善、行政管理不够严谨、未能充分发挥学校的保护能力、学生自我保护意识和。法律意识薄弱等原因引起的。所以有必要改进相关的劳动法体系,并及时采取适当措施,有效保障大学生在校外兼职工作的权益。
一、兼职大学生劳动权益保障所存在的问题
(一)大学生的劳动者地位尚未确立
为了实现兼职学生权益的保护,必须要先确定他们的劳动地位。然而,目前关于兼职大学生地位的立法不够明确,大多数兼职大学生的地位无法保证。所以当兼职大学生的合法权益受到损害时,他们只能受到《合同法》、《侵权责任法》。和其他相关民法的保护,可是实践中这些补救措施并。不能解决问题。当兼职大学生的劳动权益受到损害时,《劳动法》的保护最为有效,可是由于学生。没有劳动的地位,使得大学生的劳动权益不被法律所保护。
(二)缺乏明确的合同关系和权责
有的企业单位为了减少自身的责任义务以及程序问题,往往不会和兼职大学生签订相应的雇佣合同。这就会造成大学生劳动报酬的拖欠。以及骗收取中介费用等问题,这是因为没有明确的书面证据。与此同时,对人身损害赔偿解释清楚地表明,在非正式雇佣关系。的情况下,雇主不对雇员所遭受的人身伤害负责,也不要求建立适当的赔偿制度。因此,兼职学生的个人安全不能得到保证。
(三)兼职大学生劳动权益受侵害时不能得到有效救济
由于大学生扞卫自身权利意识低,大多数高校对兼职资源没有统一合理的管理,也没有提供相应的保护和。援助给兼职的学生。社交媒体上的公众舆论无助于解决问题,也无助于从根本上解决问题。法律法规的不完善阻碍了学生通过。法律渠道行使自己的权利,使得兼职学生在劳动权益。受到侵犯的情况下得不到有效的补救,只能自认倒霉。
二、兼职大学生劳动权益受到侵害的原因
(一)现行立法不健全
现如今,我国目前的劳动法并没有明确规定学生的兼职工作,这意味着学生的兼职工作。没有受到法律保护。有的雇佣单位钻取法律空缺。来侵犯学生的劳动权益,还有些公司把兼职学生作为防范风险的主要手段。当大学生的劳动权益受到侵害时,没有明确的法律规。定作为保障其权益的有力工具,这就使得大学生的劳动权益难以得到保障。
(二)大学生缺乏维权意识和防范意识
在学校生活环境中,学生的主要任务是学习,他们缺乏一定社会经验,很容易上当受骗。目前,高校很少对学生的劳动权益。保护进行法制教育,导致学生缺乏维权和预防意识,如果他们的合法权利和利益受到侵犯。都无法做出判断并扞卫自己的权利。研究表明,虽然许多大学生知道必须扞卫自己的权益,但由于缺乏社会经验。和法律知识,他们无法找到有效的解决问题的办法。
(三)行政管理力度有待加强
有关行政部门对侵犯学生权益的行为往往采取回避的态度,缺乏严格的行政管理。因此,当学生的劳动权益受到侵犯时,机关部门就会相互“踢球”,学生的实际问题就无法有效解决。与此同时,保护学生的权益并不是劳动保障部或。工商行政管理部门的职责。所以行政管理的缺失也是学生兼职劳动权益受损的原因之一。
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