田景彬

关于大学生的就业权益与法律保护相关政策我们可以通过以下三个部分来了解，第一部分为大学生的就业权益及义务，包含有一些基本的就业权益，包括获取就业信息权，接受就业指导权，被推荐的权利，自主选择权，接受就业指导权及其他要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利，签订正式的劳动合同的权利，获得劳动报酬的权利，享有社会保险的权利，享有劳动保护的权利和解除劳动合同的权利，义务即为大学生实事求是介绍自己的基本情况，根据需要为国家服务，自觉履行就业协议，按照规定期限报道，第二部分为大学生的就业权益保护，包括毕业生就业权益保护的原则（双赢原则、契约为本、依法保护、平等自愿、充分协商），毕业生就业权益保护的途径（毕业生就业主管部门的保护、学校的保护、自我保护）及毕业生就业权益保护的方法，包含劳动争议的范围和劳动争议的解决途径（劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决）这两部分，第三部分为常见的就业侵权行为及权益保护，常见的就业侵权行为有欺骗宣传、招聘歧视、违规收费：侵犯隐私、侵犯知识产权、虚假试用、合同陷阱、非法中介，其中常见的就业侵权行为地应对及权益保护有索要正式*、不轻信到外地上班、通过劳动行政管理部门进行保护、拒交任何名义的费用、莫贪小便宜，以防被私招滥雇。 想要更好地掌握大学生职业适应，我们就需要从自己的情况和职业的发展情况来看问题，试思考为什么现在的大部分企业都不愿意招收应届毕业生？首先，现在的很多应届毕业生都是对于自己的未来没有一个完整的规划，盲目迷茫，没有职业规划的方向，其次，大学生一直在校园中对于职场工作是没有任何的经验，很难上手，最后，有一些大学生年轻气盛，往往就很容易眼高手低，心态浮躁，所以想要很好的掌握大学生职业适应，我们就需要不断学习，向实践学习，在自己的经历中学习，学会管理自我以及提升自己的无形“资产”。