我们现在作为一名大一学生，虽然离毕业工作还有一段距离，但是对于我们来说了解法律并运用于保障自己的工作权益是非常必要的。大学毕业生享有的权益有就业权益，比如获得招聘信息的权利。就业信息是毕业生成功就业的前提和必要条件，只有具有充分的就业招聘信息，才能结合自身情况选择适合自身发展的职业和用人单位。大学生获取信息的渠道有很多，如网络、学校招聘会、报纸杂志、电视媒体、亲戚朋友介绍、单位公告等等。信息权利主要包括三个方面，信息公开，信息及时和信息全面。大学生还享有就业指导权。我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策，宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。了解这些权益之后，我们更要了解如何维护大学生就业权益。一要认真签订就业协议书,发挥协议书的作用。就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书。二要遵循市场规则，防止侵害自身合法权益行为现象的出现。毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，都应该遵循”真诚、信实、平等”的原则，以自身实力参与竞争。要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员，明显夸大优厚条件，以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心，预防侵害自身合法权益行为的发生。三要善于用法律手段维护自身合法权益。由于就业市场还不够成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。四要防范就业陷阱。仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱，了解国家有关就业的政策和法律法规，努力提高自身法律意识:慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性。总而言之，我们学生还需要对自己有明确的认知，知晓自己的缺点和优点。
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