《中华人民共和国劳动法》：是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。主要内容涵盖工作时间、工资、安全卫生、培训、社保等
《中华人民共和国劳动合同法》：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。主要涉及劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。是遇到劳动争议时申请仲裁的常用法案。
作为即将踏入社会的大学生，有选择就业的权利，也可以自行选择到哪家单位就业，但一旦确定单位并与之签订《毕业生就业协议书》后，就应该尊重合约精神，诚信履行签订的协议。
如果觉得单位不合适自己，或者自己已找到更合适自己的新单位，应当积极与用人单位协商，必要时也可以请校方介入协商，在与用人单位协商解除协议后再与新单位签订《就业协议》或《劳动合同》。
在了解了求职就业的相关法律常识之后,我们在遇到相应的问题时,应运用相应的法律知识,对问题进行一个剖析及理解,保护自身利益。
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