法律规定大学生享有以下就业权利：1.应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，其中包括：
①向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策。
②宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序。
③对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
2.自主选择职业权。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职的毕业生，在就业市场上享有自主选择职业的权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己喜欢和擅长的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生，提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。
3.平等、公平就业权。毕业生享有平等就业的权利。我国《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。
4.知情权。毕业生有获取知悉用人单位信息、了解用人单位的工作环境、福利待遇、工资水平、发展前景等情况的权利。用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况。任何发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的侵犯。
我们应当树立良好的就业权益意识：
1.法律意识：了解与就业相关的法律法规、政策制度。了解在求职过程中，哪些情况是违约的，哪些情况又是政策允许的，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。
2.契约意识：尊重平等、信守契约。充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，谨慎签约、积极履约有利于通过协议书内容的约定保护自己的合法权益。
3.维权意识：具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，可以采用下列途径维护自己的就业权利：学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等，警惕各种就业陷阱，提高防范能力。
从校园踏入职场，是每位毕业生都要经历的过程，职场是一个新环境，在学校里积累再多的经验也无法代替职场的工作经验，职场是与大学截然相反的环境，从我们踏入职场的那一刻一切都会开始初始化。学校和职场是完全不同的两个环境，出入职场很多人都会出现不适应，期望值落差等，每个大学生进入职场都要从基层做起，要适应紧张，压力大又快节奏的工作生活，不断在工作中汲取经验，为以后更好的工作打好基础，不能否定自己，也不能好高骛远。保持积极主动的工作态度，找到自己在工作中的特点，放大自己的优势，为自己的工作建立信心，在合适的时间让领导看见你优秀的一面，实现自己在工作中的价值，让领导重视你。在职场上不要太过张扬，时刻保持谦卑的工作态度，工作发生错误及时承认并改成，要学会忍耐，面对前辈的指导，要虚心接受。工作跟学习一样，要循序渐进，不能太着急，急功近利反而会适得其反。对我们自己的性格进行分析，我们的性格优势在哪里，性格劣势在哪里，劣势我们要进行克服，多进行性格审视。我们也可以选择性的模仿别人，找到跟你同样工作的人，但是级别比你高的人，看看他们是怎么做到这一步的，看看他们的思维是什么样的，也可以尝试与他们交流工作，找到自己的不足，学习怎样有效提高自己的工作。要有一些危机意识，职场已经不是校园了，职场是充满竞争和淘汰的，你的工作效率低，自然就会有人替代你，不会有人包容你，想要在职场中脱颖而出，需要付出的时间与耐心不必在学校学习时付出的少。
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