PART 01
用发展眼光完成学生思维到工作思维的转变
就业难是摆在大多数大学生面前的问题，我认为该问题产生的根源就是同学们习惯性去用基础教育阶段的思维来思考问题，并一以贯之执行。其实，要想认识高等教育阶段乃至职业发展阶段，要解决新阶段的问题就要有新发展思维、眼光和行动。现实中，大家往往跟着大部队走，缺乏对于实际就业岗位能力需求的提前布局（比如主动寻找信息、实习经历、特别的岗位技能等等）。大多数同学都是顶着类似的学历和校园经历去求职，容易盲从，从而陷入同质化竞争，最后很难在大部队中脱颖而出。并且当大家工作后会发现，就业时大多竞争仅来自同届同学，而职业发展时则来自上下很多几届之间的竞争，更加激烈，对我们提前规划和落实能力的要求更高。所以，同学们要在学生阶段就建立一种成长机制，根据实际需求不断打磨自己，实现更高效的成长。
PART 02
从时间维度理解职业选择和学业考试的不同
对于同学们来说，就业看似和中考、高考、考研类似，都是人生的一道坎，但是其底层逻辑存在根本性不同。从进入就业岗位到退休，我们的职业生涯长度几乎是长于之前走过的人生了。所以，大家不要用应对考试的心态来对待就业，想着一蹴而就，考上了就好，而是在脑海中建立不同的底层逻辑，建立一种“长征”心理。因为对于工作来说，从学校出来完成就业，才是万里长征第一步。同学们要想拥有一个更好的发展，必须发挥自身主观能动性，不断地辩证地探索自身和社会，把认识社会和认识自己有机结合，用长期主义来充分理解就业问题、职业发展问题，以及学会如何从就业实际需求来倒逼自身成长，比如技能需求、经历需求等等，最后就是从人生大局角度出发，来做出最终每一步的职业选择。
PART 03
明确解决就业问题的最优答案
——求人不如求己，让自己变得更强大
因为感到迷茫，越来越多的同学会去寻求就业指导和职业生涯规划指导。社会上很多人都看到了这个领域的商机，提供就业指导服务的机构和个人如雨后春笋，但是在指导的质量上良莠不齐，很难说是否靠谱。但是有一点可以确认的是，其中很多都是套路性比较强的，很难真正培养让人脱颖而出以及未来长远发展的能力，另外还有一些专讲大道理和心灵鸡汤，更像是就业心理按摩师，同学们得到一时的安慰，却没能明确自身面对的主要矛盾。所以，同学们在寻找相关指导之前，要先树立一个观念就是真正地学会如何更好地展现自己、发展自己，并且求助于自己的辅导员、学校就业指导中心老师机构也是很好的选择，自己的老师是更加了解同学们，也可以通过自己学校学生的就业情况来给出更明确的建议。而最根本的，是我们同学们自己真正地成长和强大。
