在应聘中，如何让我们的简历脱颖而出呢
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Feature（特征）：我们的个人特点，这里涵盖的是一些基础特点，比如符合客户需求的硬性方面条件（如学历，年龄，具备的专业技能等）；软性方面条件（执行力，解决问题能力等）；
Advantage（优势）：自己跟别人比较起来的优势。可以通过具体的项目业绩成果具体量化自己的优势，这样的话会让简历更有说服力；
Benefit（价值）：自己能给客户带来的价值。针对目标岗位及目标公司的需求，集中说明自己在这块能做出的贡献。
明确了要写什么之后，我们来看看具体的操作： 第一步，可以先到主流招聘网上（如猎聘，前程无忧，智联），看看自己意向投递的目标岗位的描述，提取总结主要的工作职责及要求（特别是软性要求）。
第二步，借助思维导图，根据自己在第一步提取出来的主要工作职责及要求作为思维导图主要框架，开始回忆自己以往的工作情况，罗列出相关的事项，然后对这些事项进行分类排序，筛选最能代表自己优势的经验；
A、职业目标需明确。当我们明确了目标岗位之后，整个简历的撰写就应该围绕着目标岗位的内容去写了。另外需要提醒的一点是，目前各大招聘网都有自己的简历模板，我们如果在对应的招聘网上投递简历，就需要根据对方的模板去填写，这些模板有时是不能很好去体现我们的优势价值的。记得不要直接将各大招聘网上的简历下载后就发给目标公司，这样的话，你可能会错失一个好的机会。
B、职业优势需凸显。针对目标岗位的要求，自己与众不同的优势是什么，需要特别凸显出来，这就是你的卖点了。
C、业绩成果需量化。用数据说话是最有说服力的，切记在描述自己业绩的时候，采用主观性描述，如“得到领导高度评价”这种。可以用类似“该项目提高了团队XX%的工作效率，同时为公司节省了XXW的成本”。所有的公司对于成本节省都是比较在意的，如果自己的项目能直接体现在对公司成本的节省及效率的提高上，那么就是自己业绩成果最有力的说明！
D、个人评价需客观。这里的客观有两层含义：一指评价内容真实可靠，二指评价内容不带主观评价。目前在市场上，很多人为了迅速博取HR的注意，对自己的简历进行了“注水”，请大家一定要记得，HR阅人无数，当发现你的简历水分太重，你不仅丢了机会，有可能HR还在她的职业圈里封杀你，这样损失就大了。至于第二点，就是用可量化的数据去客观说明自己的业绩成果。
知道了HR是怎么去筛选简历之后，你应该也就意识到了，简历里面“关键词”的设定有多重要了吧！所以也就意味着，如果我们要增加简历的曝光度，必须要在简历上的关键词方面下功夫！
首先，是职位关键词。同样的工作在不同的公司，职位叫法可能是不同的。写自己职位的时候，想了解一下目标公司的具体叫法。
其次，职责/能力关键词。分析目标岗位的工作内容，提取目标公司具体职责/能力要求的关键词，在撰写自己的简历时多提及相关关键词。