面试

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。

充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。 群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

面试前的准备 面试是双向的，公司在面你，你也在考察公司，做一个有尊严的求职者。所以，面试从你踏进公司的第一步就开始了，不要以为只有到了办公室，文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。你一踏进公司面试就开始了，那该观察什么呢？ 感受员工的工作氛围，观察工作环境，观察接待你的态度，虽然都是细枝末节，但是很重要，如果你入职之后，发现这个地方你不舒服，那个地方你不适应，小问题多了累积到一起，你还有工作的动力吗？一般来说，如果一家公司在细节方面都做得很好， 其他方面肯定也不会让你失望。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，这可以帮助你理清思路，也可以提升信心。

把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。 群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

-31 个人面试 (1)一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 (2)主试团的面试(多对一)适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式

-31 个人面试 (1)一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 (2)主试团的面试(多对一)适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。