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面试
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西南医科大学-张荣
发布于:2023-05-31 08:19:37
标准化面试 标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
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1F
来自
西南医科大学-张荣
发布于:2023-05-31 08:22:05
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。 应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
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2F
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西南医科大学-杨跃影
发布于:2023-05-31 09:52:42
充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。 群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!
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3F
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西南医科大学-金娇
发布于:2023-05-31 22:42:21
面对"刁难"巧"较量",针锋而相对,礼貌又不唐突。
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4F
来自
西南医科大学-朱若涵
发布于:2023-06-01 00:35:17
面试前的准备 面试是双向的,公司在面你,你也在考察公司,做一个有尊严的求职者。所以,面试从你踏进公司的第一步就开始了,不要以为只有到了办公室,文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。你一踏进公司面试就开始了,那该观察什么呢? 感受员工的工作氛围,观察工作环境,观察接待你的态度,虽然都是细枝末节,但是很重要,如果你入职之后,发现这个地方你不舒服,那个地方你不适应,小问题多了累积到一起,你还有工作的动力吗?一般来说,如果一家公司在细节方面都做得很好, 其他方面肯定也不会让你失望。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题,有备而去,这可以帮助你理清思路,也可以提升信心。
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5F
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西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 08:43:47
把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。 群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦
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6F
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西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 09:01:53
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
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7F
来自
西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 09:10:00
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
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8F
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西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 09:17:28
-31 个人面试 (1)一对一的面试 适用范围:规模小的机构、职位较低。 (2)主试团的面试(多对一)适用范围:较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式
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9F
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西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 09:19:17
-31 个人面试 (1)一对一的面试 适用范围:规模小的机构、职位较低。 (2)主试团的面试(多对一)适用范围:较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式
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10F
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西南医科大学-王鑫
发布于:2023-06-01 09:27:11
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
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