面试小知识

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠

面试前的准备 面试是双向的，公司在面你，你也在考察公司，做一个有尊严的求职者。所以，面试从你踏进公司的第一步就开始了，不要以为只有到了办公室，文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。你一踏进公司面试就开始了，那该观察什么呢？ 感受员工的工作氛围，观察工作环境，观察接待你的态度，虽然都是细枝末节，但是很重要，如果你入职之后，发现这个地方你不舒服，那个地方你不适应，小问题多了累积到一起，你还有工作的动力吗？一般来说，如果一家公司在细节方面都做得很好， 其他方面肯定也不会让你失望。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，这可以帮助你理清思路，也可以提升信心。

对自我认知清晰；不高看也不自谦；有礼貌；着装整洁干净；对面试的公司有深入的了解等

1、看视频学习，了解自己所考的学科基本都考什么题，以及在不同的课中如何去讲。并且看一看别人讲课的仪态和语言，这是你借鉴的基础。

、写逐字稿。当我们看了差不多的视频之后，我们对所考的科目和题型已经掌握了，那我们就开始要正式准备我们的试讲了。

搞定结构化问答。结构化问答要求快速反应、逻辑清晰、态度端正。要掌握六大模块不同的应答套路和技巧，实现有问必答、问不倒！

第一印象极为重要，很多hr在录取时仅用了15秒，然后在对应的表格里加加减减分数，把认为合适的多加点分，不合适的减点分，也就是说第一印象决定了你是否可能被录取。

回答问题简要有逻辑，不要废话连篇，说些有的没的。会带面试官问题可以用：第一点，第二点，第三点这样回答，显得有条理

4. 简历最好用分割线分离为几个部分，让面试官一目了然。

简历中经历要有数据支撑。比如：为学校拉了赞助5000元，争取到了学生会主席职务等等。说具体。

简历中经历要有数据支撑。比如：为学校拉了赞助5000元，争取到了学生会主席职务等等。说具体。

6. 直观的展示自己的优点。比如你擅长使用excel，那就把他做成几十秒的短视频，带上你的平板去给面试官看。再比如你的文字功底强，那就针对应聘的公司每周写3篇与之有关的文章，3个月后就是36篇，拿去应聘比说一百句都强。