面试小知识

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来自西南医科大学-余舜尧发布于:2023-05-31 07:10:41
面试的六种基本方式有:一对一的个人面试;集体面试,主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力;测验面试;综合面试;渐进式面试,情景面试。
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来自西南医科大学-黄奕嘉发布于:2023-05-31 22:15:52
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
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来自西南医科大学-李嘉发布于:2023-05-31 22:16:10
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠
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来自西南医科大学-李嘉发布于:2023-05-31 22:17:50
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠
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来自西南医科大学-罗雨涵发布于:2023-05-31 22:26:50
面试前的准备 面试是双向的,公司在面你,你也在考察公司,做一个有尊严的求职者。所以,面试从你踏进公司的第一步就开始了,不要以为只有到了办公室,文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。你一踏进公司面试就开始了,那该观察什么呢? 感受员工的工作氛围,观察工作环境,观察接待你的态度,虽然都是细枝末节,但是很重要,如果你入职之后,发现这个地方你不舒服,那个地方你不适应,小问题多了累积到一起,你还有工作的动力吗?一般来说,如果一家公司在细节方面都做得很好, 其他方面肯定也不会让你失望。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题,有备而去,这可以帮助你理清思路,也可以提升信心。
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来自西南医科大学-汪惠发布于:2023-05-31 22:57:02

对自我认知清晰;不高看也不自谦;有礼貌;着装整洁干净;对面试的公司有深入的了解等

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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:02:32
1、看视频学习,了解自己所考的学科基本都考什么题,以及在不同的课中如何去讲。并且看一看别人讲课的仪态和语言,这是你借鉴的基础。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:03:11
、写逐字稿。当我们看了差不多的视频之后,我们对所考的科目和题型已经掌握了,那我们就开始要正式准备我们的试讲了。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:03:40
搞定结构化问答。结构化问答要求快速反应、逻辑清晰、态度端正。要掌握六大模块不同的应答套路和技巧,实现有问必答、问不倒!
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:04:31
第一印象极为重要,很多hr在录取时仅用了15秒,然后在对应的表格里加加减减分数,把认为合适的多加点分,不合适的减点分,也就是说第一印象决定了你是否可能被录取。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:05:06
回答问题简要有逻辑,不要废话连篇,说些有的没的。会带面试官问题可以用:第一点,第二点,第三点这样回答,显得有条理
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:05:51
4. 简历最好用分割线分离为几个部分,让面试官一目了然。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:06:31
简历中经历要有数据支撑。比如:为学校拉了赞助5000元,争取到了学生会主席职务等等。说具体。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:10:04
简历中经历要有数据支撑。比如:为学校拉了赞助5000元,争取到了学生会主席职务等等。说具体。
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来自西南医科大学-龙俊西发布于:2023-05-31 23:10:43
6. 直观的展示自己的优点。比如你擅长使用excel,那就把他做成几十秒的短视频,带上你的平板去给面试官看。再比如你的文字功底强,那就针对应聘的公司每周写3篇与之有关的文章,3个月后就是36篇,拿去应聘比说一百句都强。
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