简历的制作

一、制作简历的目的。 首先我们要明白什么是简历，为什么要制作简历。 简历就是对个人的基本信息，教育经历，工作经历/实习经历，以及其他能力和资历的书面表述。透过简历，我们可以大致了解一个人的基本情况。 那么为什么要制作简历呢？其实就是告诉企业，你是一个怎样的人？过去的经历是怎样的，业绩是怎样的？具备怎样的能力，能给企业带来怎样的价值。 制作简历是一个命题作文，命题的核心就是为了申请你想要得到的工作，而简历是通往这份工作的第一块敲门砖。 简历并不是把关于自己所有的内容都罗列出来，例如有的人会写自己钢琴十级，获得国家二级运动员资质，如果这些内容和你申请的职位没有必然的联系，不用都一一列举在简历上。 你应该根据你所申请的职位描述和职位要求，有针对性地介绍和描述自己。

二、如何制作简历？ 首先，找到你想申请的这家公司这个职位的职位描述，透过职位描述，我们可以看到这份工作的职责和企业的招聘要求。 也可以通过你的渠道去打听这个工作的具体情况，例如你的师兄师姐，堂哥表姐，七大姑八大姨。 知道企业的招聘要点，然后把自己的过往履历一条一条罗列出来，这里分为软实力和硬实力。 硬实力是指企业招聘要求里明确的一些技能，资格证书，例如数据分析，金融建模，计算机专业的C++, JAVA，学英语的是不是通过专业四级或者专业八级，有没有口译证书；学金融的有没有去考CFA证书等等。 软实力是指你的组织能力，沟通能力，领导能力等等。对于应届毕业生来说，有没有参加一些社团？有没有参加一些实习，或者一些公益的社会活动。那么在这些活动里你担任的角色等等。

一份简历一般由五个部分组成，分别是个人信息部分，工作经历/实习经历/项目经历部分，教育背景部分，其他信息部分和自我评价部分。 第一部分是个人信息，包括姓名，性别，出生年月，毕业院校，学历，目前所在地，期望所在地，联系方式（手机，邮箱），照片。 第二部分是工作经历/实习经历/项目经历，包括每一份经历的起始时间，公司名称，你的职位名称，主要的工作职责，有哪些工作业绩。 这一部分是非常重要的，工作职责最好用简单句来一条一条的描述，而不是罗列一大段。另外工作业绩表现部分尽量用可视化的信息，例如*的数据，设计作品呈现的链接等等。 应届生则可以把自己和该工作有关的实习经历写上去，或者突出自己在学校的社团经历。 例如某某同学是金融专业的学生，他利用假期分别在证券公司的投行部，某咨询公司的战略咨询组实习，并且他的每份实习工作都列举了2-4条具体工作内容。类似这样的简历就会让HR眼前一亮，立刻打电话约来面试。

第三部分是教育背景，包括教育的起始时间，学校，专业，主要的专业课，以及在校所获得奖励等等。 第四部分是其他补充信息，例如金融行业的CFA证书，会计专业的CPA证书，人力资源证书，律师资格证等等有含金量的证书。 第五部分是自我评价部分，用5-6句话对自己的优势、期望从事的职业以及相匹配的能力做一个言简意赅的总结。

一、制作简历的目的。首先我们要明白什么是简历，为什么要制作简历。简历就是对个人的基本信息，教育经历，工作经历/实习经历，以及其他能力和资历的书面表述。透过简历，我们可以大致了解一个人的基本情况。那么为什么要制作简历呢？其实就是告诉企业，你是一个怎样的人？过去的经历是怎样的，业绩是怎样的？具备怎样的能力，能给企业带来怎样的价值。制作简历是一个命题作文，命题的核心就是为了申请你想要得到的工作，而简历是通往这份工作的第一块敲门砖。简历并不是把关于自己所有的内容都罗列出来，例如有的人会写自己钢琴十级，获得国家二级运动员资质，如果这些内容和你申请的职位没有必然的联系，不用都--列举在简历上。你应该根据你所申请的职位描述和职位要求，有针对性地介绍和描述自己。

二、如何制作简历？ 首先，找到你想申请的这家公司这个职位的职位描述，透过职位描述，我们可以看到这份工作的职责和企业的招聘要求。 也可以通过你的渠道去打听这个工作的具体情况，例如你的师兄师姐，堂哥表姐，七大姑八大姨。 知道企业的招聘要点，然后把自己的过往履历一条一条罗列出来，这里分为软实力和硬实力。 硬实力是指企业招聘要求里明确的一些技能，资格证书，例如数据分析，金融建模，计算机专业的C++, JAVA，学英语的是不是通过专业四级或者专业八级，有没有口译证书；学金融的有没有去考CFA证书等等。 软实力是指你的组织能力，沟通能力，领导能力等等。对于应届毕业生来说，有没有参加一些社团？有没有参加一些实习，或者一些公益的社会活动。那么在这些活动里你担任的角色等等。

简历的模块化很重要，每部分内容之间有清晰的分界线，这样有助于HR的阅读，符合人们的阅读习惯。各模块整体一致，边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑，大小可以适当变化，行距为1.5倍。可以借助市场上的简历模板软件，更规范。

一份简历一般由五个部分组成，分别是个人信息部分，工作经历/实习经历/项目经历部分，教育背景部分，其他信息部分和自我评价部分。 第一部分是个人信息，包括姓名，性别，出生年月，毕业院校，学历，目前所在地，期望所在地，联系方式（手机，邮箱），照片。 第二部分是工作经历/实习经历/项目经历，包括每一份经历的起始时间，公司名称，你的职位名称，主要的工作职责，有哪些工作业绩。 这一部分是非常重要的，工作职责最好用简单句来一条一条的描述，而不是罗列一大段。另外工作业绩表现部分尽量用可视化的信息，例如*的数据，设计作品呈现的链接等等。 应届生则可以把自己和该工作有关的实习经历写上去，或者突出自己在学校的社团经历。 例如某某同学是金融专业的学生，他利用假期分别在证券公司的投行部，某咨询公司的战略咨询组实习，并且他的每份实习工作都列举了2-4条具体工作内容。类似这样的简历就会让HR眼前一亮，立刻打电话约来面试。

第三部分是教育背景，包括教育的起始时间，学校，专业，主要的专业课，以及在校所获得奖励等等。 第四部分是其他补充信息，例如金融行业的CFA证书，会计专业的CPA证书，人力资源证书，律师资格证等等有含金量的证书。 第五部分是自我评价部分，用5-6句话对自己的优势、期望从事的职业以及相匹配的能力做一个言简意赅的总结。

。 也可以通过你的渠道去打听这个工作的具体情况，例如你的师兄师姐，堂哥表姐，七大姑八大姨。 知道企业的招聘要点，然后把自己的过往履历一条一条罗列出来，这里分为软实力和硬实力。 硬实力是指企业招聘要求里明确的一些技能，资格证书，例如数据分析，金融建模，计算机专业的C++, JAVA，学英语的是不是通过专业四级或者专业八级，有没有口译证书；学金融的有没有去考CFA证书等等。 软实力是指你的组织能力，沟通能力，领导能力等等。对于应届毕业生来说，有没有参加一些社团？有没有参加一些实习，或者一些公益的社会活动。那么在这些活动里你担任的角色等等。