面试的常见问题及回答技巧

回答技巧为： 1、介绍资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲详细些，并且与招聘资料联系起来，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟； 2、有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然具体还需要上级和同事的指导和把握； 3、在叙述失败经历的过程中，自然而然地表达出的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信心，并且以更大的活力迎接以后的挑战的； 4、实际工作远比书本知识丰富、复杂，但是有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也会受益匪浅，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验来说是必须能胜任这个职； 5、对于非原则性问题，会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，会与上级充分交换意见； 6、别说得过于具体，含糊的回答或许更适宜，说那些能够被当作是弱点也能够被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面； 7、应聘者在证明自己的能力时所使用的例子，除了这些明显相关的情节，还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力； 8、企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解，在回答时尽量表达出内心对于这份工作的热情； 9、应聘者说明的案例应该可以表现出的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明，在叙述的过程中，一定要流利

10、这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步反复思考的能力，无论*人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的*会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的*人员； 11、首先应聘者可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身； 12、有经验的*人员至少会有五六个这样的事例，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等； 13、这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应，大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示，遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答； 14、回答这个问题时，*人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出脚踏实地的精神； 15、对于这个问题会有两个类似的好回答记住，要其一，充满自信，并且需要举例说明，其二，根据了解到的关于贵公司的一些情况，认为可以在这里做得很好，对此非常有信心，不过，对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的说为什么会取得显著成果的具体理由，坦诚地说，还有许多事情不知道，能否问几个关于这份工作的问题，根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人； 16、当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及，这是被解雇员工心里最脆弱的地方，一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点，能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点等。

面试最开始，最常见的问题，莫过于自我介绍了。无论是一分钟介绍，两分钟介绍，三分钟介绍，你都应该提前准备一下。 这个环节一般情况下都是会有的。你要事先想好说什么不说什么，先说什么后说什么。哪些是你觉得最重要的，最想展现的，就说出来。其他不太重要的说不说就看有没有时间了。 说的内容不要过多。有的人为了在规定时间内把自己的信息说全，在面试前先写一篇内容详实的自我介绍发言稿，然后对着镜子拼命练习，语速快得像爆豆子。慷慨激昂，自信满满。然后到了面试现场一顿说，最后说完了，台下突然变得很安静。因为面试官根本没听清你在说些啥。 咱们自我介绍的时候，不能光顾着说，还要考虑听的人能不能听进去，能不能听到重点和亮点。 所以呀，自我介绍的准备，不在于内容特别全，而是要抓住重点和亮点，展现自己，给面试官留下深刻印象。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”