面试方法

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发布于：2023-05-24 23:37:35

面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试；面试技巧有：认定自己的职业目标，在转行的时候，一定要做出明确的目标定位，这样既方便自己集中精力寻找相关的岗位，也方便企业的筛选；针对目标岗位制作简历，自我介绍很重要等等。

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发布于：2023-05-24 23:38:26

1. 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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发布于：2023-05-24 23:39:13

2. 非结构化面试：非结构化面试亦称"随机面试"。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在"闲聊"中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。

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发布于：2023-05-24 23:39:52

3. 情景面试：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。

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发布于：2023-05-24 23:40:25

4. 无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

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发布于：2023-05-24 23:40:59

5. 视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。

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发布于：2023-05-24 23:41:45

6. 电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

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发布于：2023-05-24 23:55:03

面试中的关键点，接下来的动作和面试官的期望。对面试官表达感激和信心，感谢他们给予你面试机会。

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发布于：2023-05-25 00:23:52

选择适当的着装：在面试行业中，不同职位需要穿着不同的服装，但是应该始终选择适合场合、干净、整洁、得体、舒适的服装。注意不要过于花哨或夸张。

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发布于：2023-05-25 00:25:13

面试前睡个好觉：前一晚，确保有足够的睡眠，有利于保持清醒和冷静的头脑，同时使你更加精神和自信。

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发布于：2023-05-25 00:26:18

认真听问题：在面试中，认真听取面试提问，并考虑如何回答问题。如果需要，可以向面试官再次确认问题，以确保理解正确。

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发布于：2023-05-25 00:26:52

练习自我介绍：自我介绍是面试的重头戏，所以务必准备好。你可以提前准备好自己的简历和自我介绍稿，逐字稿练习若干次，直到流利自然。

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发布于：2023-05-25 00:27:36

准备面试问题：在面试前，你可以提前准备一些经典的面试问题，并自己做过答题练习。这样可以让你更加了解常见问题的答案，同时提高答题的流利程度。以上就是面试的几个简单方法

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