求职技巧

来自发布于：2023-05-23 19:08:15

求职技巧

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来自发布于：2023-05-23 19:09:18

1、沟通能力：不羞不怯，直切要点。

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来自发布于：2023-05-23 19:10:32

2、数据能力：数据先行，有理有据。

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来自发布于：2023-05-23 19:18:43

3、文案能力：事事备份，报告写好。

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来自发布于：2023-05-23 19:19:53

5、分析能力：mice鱼骨，不重不漏

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来自发布于：2023-05-23 19:20:51

6、管理能力：自我管理，分配时间

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来自发布于：2023-05-23 19:21:52

要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数。

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来自发布于：2023-05-23 19:22:48

在表达看法的时候最好先说结论，也就是你表达的重点，然后说论据，也就是你为什么这么认为，最好有事实依据，然后给出实施建议或改进建议。

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来自发布于：2023-05-23 19:24:40

在接受问话的时候先说答案，不要先说各种前因后果弯弯绕绕，先说答案，大家就知道现在是否存在问题，然后指向性的解决问题。尤其就算自己犯了错误，也不要试图先云里雾里的遮掩和解释，而是直接说明问题，找到解决办法，最大程度保证工作的完成。

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来自发布于：2023-05-23 19:27:30

工作中，尤其合作里，大家都是为了实现工作目标，因为不要为了理念的不和而生出个人恩怨，只要对方可以为了达成目标而发挥作用，就拿出专业态度，好好合作。

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来自发布于：2023-05-23 19:29:54

对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。

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来自发布于：2023-05-23 19:31:25

虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。

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来自发布于：2023-05-23 19:32:44

HR 要评估组织运转是否高效、人才结构是否健康、人力成本是否合理、员工满意度是否高，需要 HR 从组织-人才-文化进行全面诊断，诊断离不开数据。

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来自发布于：2023-05-23 19:34:03

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

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来自发布于：2023-05-23 19:36:02

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

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来自发布于：2023-05-23 19:37:28

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

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来自发布于：2023-05-23 19:38:04

所谓准确定位,即求职者在基于对求职时所处求职社会环境及对求职者自身主观条件进行了准确分析和判断的前提下,对职业方向,求职地域,薪水标准等作出符合自身条件的准确选择和定位.

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来自发布于：2023-05-23 19:39:11

只有首先进行了准确定位,才能不病急乱投医,才有努力方向与奋斗目标,才能区分事业与临时生存工作,也是撰写简历,面试,薪水谈判等后续求职技巧的基础和出发点.

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来自发布于：2023-05-23 19:39:42

准确定位包含两层意思: 一是准确,即这种定位,不是主观臆想,不是好高骛远,也不是呆板守旧,目光短浅,而是基于对社会发展趋势及现实社会条件的准确判断,作出符合自身条件的正确选择.二是定位,即确定求职者自身在求职竞争市场的层次和档次.

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来自发布于：2023-05-23 19:40:15

自身素质定位: 即对求职者自身的智商,情商,体能和健康状况,教育背景,工作经验等求职素质的准确估计和正确判断.

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来自发布于：2023-05-23 19:40:52

职业定位,即对求职者准备从事哪种职业,哪种职务的判断与选择,

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来自发布于：2023-05-23 19:41:31

求职地域定位,即是对求职地域的分析,判断与选择.

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来自发布于：2023-05-23 19:42:04

薪水标准定位,即对薪水期望值的定位.

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来自发布于：2023-05-23 19:42:51

1、在一段时期内,就业形势将会较为严峻,尤其是大学生就业.近年来,随着高校扩招,大学生人数急剧增加,据调查,2019年大学毕业生年将达到840万。而我国对大学生的就业需求却一直在300万左右,而且存在着严重的结构性不平衡,造成大学生就业形势日趋严峻,大学毕业生不愁找到好工作已成为历史.

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来自发布于：2023-05-23 19:43:37

2、从计划经济到市场经济的转变,决定了政府直接管理经济的功能的缩减,从而决定了政府机构的精减将是历史的必然,大学毕业后担任公职,吃皇粮的人数将会减少.大部分大学毕业生只能在市场这一块找工作.

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来自发布于：2023-05-23 19:44:43

3、中国经济的快速发展,也会提供众多机遇. 据中国著名经济学家萧灼基分析，未来的10到20年将是中国中产阶层形成的重要时期，其中5种人最可能成为中产阶层。他们是：科技企业家、金融行业的中高层管理人员、各类专业人员尤其是中介机构的专业人员、国外驻华企业的中方管理人员、现在个体私营企业家中的一部分。

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来自发布于：2023-05-23 19:45:39

第一将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。相对而言，这类岗位的工作内涵不太丰富，其高薪水准是前些年"泡沫经济"的产物，也是前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。

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来自发布于：2023-05-23 19:47:52

第二是重复性较高的工作。有些工作看似复杂，其实只需学上几年，就能胜任此项工作。譬如某些银行里从事结汇、单证的人员。

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来自发布于：2023-05-23 19:48:48

第三是仅掌握单一技能的高薪者。目前只有一专多能者方能追逐高薪，而仅有一技之长者如电脑程序员、翻译等职位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。

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来自发布于：2023-05-23 19:50:12

第四是那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，因为原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块程序所逐步替代。

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来自发布于：2023-05-23 19:51:00

第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握IBMAS400或HP9000等大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。

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