在面试中，问薪资待遇是一个比较敏感的问题。可以先了解公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，然后提供一个期望的薪资范围，而不是具体的薪酬数额1。也可以参考上一家单位的福利待遇，然后根据面试官提供的公司福利待遇和工作内容，适当调整自己的薪资要求2。在人才交流会上，可以不失时机地问一声岗位的收入大约是多少，或者在面试中反问一句：“这个标准与贵公司的相比如何？3”。无论怎么问，都要保持礼貌态度，不要在人多的场合找老板要钱，要找合适的机会，跟老板讲讲感情
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