面试技巧

值得注意的是，“求职意向”是简历内容中不可或缺的最重要的内容，简历中的校园经历、实习实践、荣誉奖励等都是围绕求职意向展开，都是在充分论证自己如何胜任求职目标岗位的能力和优势。“求职意向”就好比毕业生在写论文时的“论点”，而其他内容都是论据，只有论据足够充分，论点才能立得住。

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一题，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

在面试过程中，要给面试官留下独特的好印象，进行亮点展示，避免自嗨式回答或者过度自夸。

初入职场的大学生，不必穿新装和高档，七八成新的服装最自然妥帖。在价钱、档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，如果用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。

保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。

确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对

研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化，这是对员工思想素质的要求，现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点，还有希望留用的话，而思想素质与该单位团体精神要求不合拍，是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。

求职面试不同于演讲，而是更换近于一次的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应，比如，听者心不在得，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得没法体够讲题，说明很听，可能说明由于自己考量过小伙对方难于听清，叙写，探头可能表示自己言语有不当之处，树树对方的这些反应，消费通时地问整自己的流言，语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容、这样才能取得良好的面试次果。

研究用人单位的消费需求，自己的强项介绍，要与用人单位所带的需求相对接。适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。比较容易出错的地方是：只想说自己的年少之处，而不顾用人单位的需求。自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备小型化时要尽量避免书面化。一定要口语化，本身口语化也是对自己的人格暗示，比较放松。不会很紧张。