4、对招聘企业缺乏信任
有些候选者对同行业中的企业非常了解,为体现自己消息灵通,一提到招聘企业的名称,就能谈出这家企业的种种问题。但是,在谈到这些问题的解决思路时,却谈不出实质的想法,这种人通常面谈后很快被否决。面谈时就看不到招聘企业发展优势的人,就算进入这家企业也很难产生工作热情。
点赞 (0)
回复