求职注意事项

来自发布于：2023-05-14 15:28:46

就业择业可同时进行

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来自发布于：2023-05-14 15:29:03

在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更明智的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有择，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。

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来自发布于：2023-05-14 15:29:33

简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

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来自发布于：2023-05-14 15:30:13

提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。

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来自发布于：2023-05-14 15:30:45

保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识

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来自发布于：2023-05-14 15:31:54

要有时间观念在约定的时间前到达，这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果确实因为一些事情迟到了，要简短的解释原因，争取考官们的原谅。

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来自发布于：2023-05-14 15:32:27

要紧扣提问进行回答。　　面对主考官的提问，要紧扣问题进行回答，切不可信马由缰，离题万里。尤其要注意实事求是，不能因为讨好主考官就随意夸大自己的经历或成绩，会给你一种夸夸其谈的感觉。若主考官对你曾经的.学校或工作单位进行提问时，不要持太多的否定意见，这对你的应聘会非常不利。

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来自发布于：2023-05-14 15:33:17

要保持良好的精神状态。　　第一印象在应聘过程中尤为重要，除了仪容仪表外，良好的精神状态会显得精力充沛、富有生机。求职者应聘前晚应保证充分的睡眠，女性应聘者最好化点淡妆。

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来自发布于：2023-05-14 15:33:48

应聘前最好能事先了解一下招聘单位的基本情况，并适当的在交谈中把情况表达出来。如果有时间可以浏览一下单位的网站，查看一下近期的新闻以及人事部门相关领导信息，做好相应的准备，如果可以在应聘过程中说出主考者的尊称，会有事半功倍的效果。

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来自发布于：2023-05-14 15:38:22

参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

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来自发布于：2023-05-14 15:39:00

公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑

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来自发布于：2023-05-14 15:39:30

进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说："各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说:“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲 2 究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

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来自发布于：2023-05-14 15:40:06

回答完毕后，一定要说答题完首页毕。回答前应该认真仔细听清考官的题二开论简单或宏易都不要匆忙回答。

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来自发布于：2023-05-14 15:44:56

作为应届生我们没有太多的社会经验，所以大多数情况我们的薪资是固定的，几乎没有上升的空间。但是如果你觉得自己可以实现更大的价值，你可以大胆的跟HR进行沟通交流，把自己对薪资的预期以及你提出这个薪资的理由跟HR进行沟通，尽可能地去争取一下自己的权益。

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来自发布于：2023-05-14 15:45:33

福利待遇这一块也是非常关键的，我们通常需要问清楚五险一金缴纳的比例是多少，最高的比例是12%，最低是5%。毫无疑问五险一金缴纳的比例越高越好，从五险一金的缴纳比例也可以看出公司对员工的重视程度。

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来自发布于：2023-05-14 15:46:03

应届生的简历结构大致分为：基本信息、教育背景、校园经历、荣誉奖励、实践经历、自我评价六个板块。简历内容要求：突出重点，内容相关性，有效性强。

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来自发布于：2023-05-14 15:46:43

是编制就业方案和户口迁移证以及进行档案转寄的重要依据，也是明确签约各方权利和义务的重要依据。在毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章后正式生效。

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来自发布于：2023-05-14 15:47:25

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、身体状况等的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。档案里内一般包含入学前档案，高校毕业生登记表、成绩单、在校期间的一切奖惩材料、入团入党志愿书、毕业离校前的体检表等材料。总的来说，档案就是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

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