简历制作注意事项

二是避免一份简历走天下。简历一定要有针对性，做到人岗匹配，即一岗一简历，即便是相同的单位，不同的职位也要有不同的侧重点。内容方面要根据招聘启事进行调整，突出重点，有的放矢。

三是证书经历未必越多越好。人岗匹配，简历中罗列的内容一定是既“简”又“重”，一定是与应聘岗位相匹配的。四是避免低级错误。比如错别字、具有歧义的表达等。

时间倒序：最近的工作经历写到最前面，因为hr最关心的是最近的工作，最能体现这个人的工作能力最目前的你是什么情况，这是你要优先展示给面试官的，这样对方就可以一目了然地看清你现在的发展情况，了解你过去做的哪些事情，是否有清晰的职业规划

电话：不要写一连串数字，看着让人头疼，正确的是写成“159-xxxx-xxxx”,方便对方拨打

邮箱：不推荐使用QQ邮箱，建议的邮箱类型：@163.com/@126.com等 注意：邮箱命名：建议用自己的【名字.姓】命名邮箱地址，比如lu.xu@gmail.com,不建议用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名。

建议要写求职意向，写在基本信息这里，一目了然，不要写太多求职方向，hr会觉得你没有定位，一定要反复确认自己的定位。

个人技能：不要总写word、excel等办公常用技能，因为这是大家都会写的东西 不要用“熟练”“精通”和百分比进度图、线段等方式来表示技能，很多在该方面表示很精通的人一般都达不到要求。 写技能就要明确技能的目的，且跟岗位要求相关。 举例：技能：ps（可以进行图片处理和绘图），excel（数据分析）

描述经历要注意这几点： 不要使用第一人称，要客观 不能写的过于简单，让人觉得态度不好 不要写的长篇大论，不分段，让人觉得你的总结概括能力差 每份经历写3-4段，每段写1-2行 避开的自夸式句子，避免自己评价自己的表现，多写客观上的业绩

利用自己的社交平台：可以在知乎等平台上传自己的作品、写过的读书笔记、参加过的活动，弥补部分需求没有工作经验的情况

研究目标岗位职责，找出软技能和硬技能，有的岗位还会有加分项 软技能就是通用能力，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力 硬技能就是专业技能，比如：文案技能、数据分析技能等 先梳理硬技能，再梳理软技能，把岗位要求赋予权重，排出优先级和重要程度

需要进一步了解目标公司的业务，才知道岗位需求的实际意思，比如它说要文案技能好，但没说要什么文案，可以通过了解公司的业务来得知。 主要了解公司的以下信息： 公司网站（成立时间、发展历程、目前的规模、主要的产品、企业的文化） 和公司相关的新闻资讯（可以在网上搜索公司相关的新闻资讯） 体验公司的主要产品（文章、APP/小程序、产品系列、行业地位、主要的竞争对手） 公司的创始人谈话或者访谈（在网站找一下公司创始人的访谈、文章或者视频）