简历

来自发布于：2023-05-13 19:18:46

简历制作

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来自发布于：2023-05-13 19:18:53

经常刷新简历　　在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了

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来自发布于：2023-05-13 19:19:29

让你的邮件永远在最前面　　HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。所以有时你的邮件没有回复，也不能怪你。　　因为大多数邮箱都是默认将邮件按日期排序的，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会不被排到后面去。可以试一试，成功了的话，你离面试可能就更进一步了。

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来自发布于：2023-05-13 19:20:15

求职信的写作要有度　　当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件的正文应该写些什么，写多少比较好。一篇好的求职信，不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速吸引HR的注意力。但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。　　一篇好的求职信，首先应简单谈及个人信息和求职原因，同时表达对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地直接请求收信人给予答复或者一次面试机会。　　求职信的篇幅以两百字左右为宜，不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收

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来自发布于：2023-05-13 19:21:01

将最重要的信息写在开头　　HR一般阅读一份简历，正常耗时是5~10秒钟，所以他会将目光集中于简历的前半部分（有点类似于你阅读报纸的新闻提要）

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来自发布于：2023-05-13 19:21:37

使用标准化的字体　　在面对几百份甚至上千份简历的时候，HR会视觉疲劳，这时候便于阅读的Times New Roman字体和Georgia字体是你的最佳选择。字体大小最好设置为为10磅至12磅。　　当然，你还可选择的无衬线字体，如Arial字体和Tahoma字体。无论你选择哪种字体，请保持简历字体风格的一致性，采用多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，给HR的错觉就是你没有组织能力。

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来自发布于：2023-05-13 19:22:17

精炼、得当、增强说服力　　精炼语言：一般情况下，简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。　　这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。

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来自发布于：2023-05-13 19:23:10

简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要整理得当，一样有条理、有声色。

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来自发布于：2023-05-13 19:24:18

最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

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来自发布于：2023-05-13 19:25:09

不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

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来自发布于：2023-05-13 19:26:48

不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

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来自发布于：2023-05-13 19:28:40

避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

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来自发布于：2023-05-13 19:29:24

很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

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来自发布于：2023-05-13 19:30:30

心仪岗位可以隔周重复投递

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来自发布于：2023-05-13 19:31:14

简历的颜色不多于两种，过多的视觉效果会干扰对方看重点

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来自发布于：2023-05-13 19:31:50

简历排版简洁：让人容易抓到重点。

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来自发布于：2023-05-13 19:32:24

简历要突出重点，不要长篇大论

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来自发布于：2023-05-13 22:32:23

只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

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18F

来自发布于：2023-05-13 22:33:17

忌只用附件形式发送简历

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来自发布于：2023-05-13 22:34:21

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

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来自发布于：2023-05-13 22:35:06

选用常见且稳定的电子邮箱

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来自发布于：2023-05-13 22:35:53

满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

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22F

来自发布于：2023-05-13 22:36:29

如何投递出吸引HR的优秀简历

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来自发布于：2023-05-13 22:37:11

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

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24F

来自发布于：2023-05-13 22:37:47

不同公司简历不同！！！

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来自发布于：2023-05-13 22:38:45

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?

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来自发布于：2023-05-13 22:40:01

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

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来自发布于：2023-05-13 22:40:59

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

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28F

来自发布于：2023-05-13 22:41:44

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

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来自发布于：2023-05-13 22:42:36

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

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30F

来自发布于：2023-05-13 22:43:32

内容必须真实　　不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

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