面试过程中可能出现的问题
1、面试题目表述不清：让面试者产生歧义，影像正常能力的发挥;
2、现场失控：由于面试者当中有一位出现问题，导致整个场面失控，影响其他人发挥;
3、评价缺乏公正：面试官容易凭主观意见导致评价结果存在偏见，比如因为面试者的着装，等客观因素影响自己的判断;面试官没有记录仅凭主关回忆给予评价;仅凭第一印象给予评价;
4、评价结果不一致：多个面试官可能由于评价标准不一致出现评价结果不一致;
面试注意事项
(一)前期准备：
1、面试场地可安排在公司的会议室，应聘者按照半圆形坐。
2、招聘者与面试官应保持一定的距离，以免给应聘者造成太大的压力。
3、考官对于面试结果要达成一致。
(二)对面试者的要求：
1、需要参加面试的人员在年龄、知识结构、教育程度、资历等方面基本相似，因此集体面试适合在第二轮面试的`时候进行，第一轮简单面试将一些基本条件不符合的人员直接淘汰，以免影响面试结果。
2、需要参加面试的人是竞聘同一个岗位，否则在规定时间内会分散面试者的注意力。
(三)具体操作
1、宣布注意事项和面试结果的 时间不宜过长。
2、让面试者自由发挥，面试官不要干涉，但是可以给予引导和控制，避免时间超长和跑题。
3、面试过程中：考官要注意不要把自己投入到讨论中，重视了内容而忽视过程，应该将自己置身事外，客观对待应聘者的表现。
4、面试过程中面试官应做好记录，由于群体面试时间较长，应该对一些细节做好记录，或者先根据考评做出表格，由考官一边观察一边记录并打分。
5、面试过后，面试官之间应先进行讨论，交流自己的观点，但是打分要自己独立做出。
6、面试官应尽量不带手机或者将自己的手机关机。
面试过程中面试官要根据不同的面试情形及面试问题做出判断与分析，为加大招聘站好重要的一班岗。