方法有多种，常见的包括个人面试、集体面试、测验面试、综合面试、渐进式面试等1。个人面试是最常见的一种形式，适用于规模小的机构和职位较低的应聘者。集体面试主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。测验面试则是参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、专门行业等。综合面试则是以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。此外，还有渐进式面试、情景面试等
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