刚毕业的应届生，是不是不能提薪资要求业呢

首先要明确，求职是双向选择，求职者 也有提问题及谈条件的权利。期望值不要过高，但也应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招一并且这一招通常也不会奏效。

首先要明确，求职是双向选择，求职者 也有提问题及谈条件的权利。期望值不要过高，但也应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招一并且这一招通常也不会奏效。

一味降低薪金要求，会让雇主质疑你的能力，适得其反。雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的;但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？

建议：自我升值型的求职策略。去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看 作是一次获取信息的过程，结识业内人士的过程，聆听专业意见的过程，这样在短期内，快速提升你的求职竞争力。

人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同 质型人才轻易会被取代，只能比拼低价;如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的 相对高端人才，就业的选择权就会更大，薪金谈判的资本也会相对增加。

提薪资要求是我们作为求职者的权利，是应该的