面试技巧

2. 面试第二步，聊应聘者对上一家的看法

面试官：让应聘者聊聊他对上一家的看法，如果对上一家公司怀有敌意或者怨恨，那就基本上可以看出他也许并不适合，可以找下一位了，因为公平公正没有一家公司能做的到，而能让员工有怨恨那么势必是他心胸狭隘，气度不够，在任何一家公司都难当大任，如果是在不断的说上一家公司不错，离职的原因是因为自己怎么样...，那么这样的话可以进入下一步了

应聘者：当面试官提出这样的问题时，回答一定要语气柔和，讲出上一家公司的好，但不能讲的太好，不然会说这么好的公司你为什么还要离职呢，必须要表现出离职的原因是有自己的原因，但也有公司的原因，说出来要委婉，最好面带微笑，让面试官听起来不是你在找借口也不是你在说上家公司的不好，这样确定应聘者的人品没问题

3. 面试第三步，聊规划

面试官：让应聘者聊他对职业的规划，之所以这样问，目的是要了解应聘者的想法，了解他对自己的规划，如果都说不清规划或者含糊其辞不够自信，那么可能是没有足够的准备或者不够坚定，可能招进来也很难稳定下来，而且如果能清楚自己的规划，也可以成为培养的方向，所以要多考察一下，如果应聘者是不善言谈的人，可以问问他对这份工作的看法，看看他是否真的了解这份工作

应聘者：在回答这样的问题的时候，一定要表现的自信，首先需要告诉面试官，希望在公司稳定发展，并且希望在多长时间内得到提升或者学到什么，然后希望能给自己带来哪些好处，希望公司能给以支持和帮助，来达到自己的工作期望（记住：要学会向别人索要，你向别人索要一些东西的时候，别人肯定希望你用东西去交换，而交换就是你的目的）

4. 面试第四步，聊待遇

面试官：跟应聘者聊待遇的时候，不要直接问你要希望达到多少薪资，其实这个方式太老套了，这样的话，应聘者只有两种回答，要么报的很高，要么说工资待遇无所谓，但是如果说高了，面试官不乐意，要是给低了，应聘者不乐意，来了也可能干的不爽，所以应该这样问：你认为你这份工作你能做到多少？如果应聘者说能做到多少，进来后，没达到，要么可以辞退，要么降薪都可以，这样主动权始终掌握在面试官的手里，不会导致双方尴尬

应聘者：面对面试官这样的提问，最好不要直接正面回答，不然会很被动，进来后压力会很大，那么应该说我会努力做到更好，我相信我的能力，但是让我现在回答你能做到多少，我也不好给你答复，如果公司认可我的话，我觉得公司不会亏待我，至于给多少，我相信你有你的考量，不然我们不会聊这么久，能看的出来，你是一个非常专业的面试官，希望可以有机会共事（这样回答能把被动转主动，并且当应聘者夸赞面试官的时候，面试官一定会心情愉悦，而且会对应聘者有好感）

5. 面试第五步，让应聘者反问

面试官：千万不要认为这一步不重要，恰恰相反，这一步正好能看出应聘者的反应能力和思维转变的能力，那么面试官要问，你现在还有什么想要了解的吗？我相信绝大多数都会回答，没有了，大部分都了解了，但是如果应聘者他提出的问题是面试官认为非常满意而且是让他出人意料的问题，那么他可能是不可多得的人才，一定要留住他

应聘者：面对这样的提问，一定要记住，回答“没有了，都了解了”，这八成是面试官对你的考验，也许前面的回答都挺好，这一步没有做好，也许就会打折扣，但是也不要问的太多，两到三个问题最好，问的太多就有点盛气凌人，而且显得啰嗦，表现的就过了，容易起到反作用，所以你的回答应该是这样的：是的，我有几个问题想了解下

接下来的提问，就是应聘者主动提问了，在这里我要说明一下，之所以让应聘者提问，一定是为了考验应聘者思维转变的能力，从被动面试转变为主动提问，而且会提问比会听会说更有用，所以一定不要问一些无关紧要的问题，要问就要问出关键点

提问一

应聘者：是这样子哈，我在网上也简单的了解了公司，知道公司是做什么的，但是具体做什么，我不是特别清楚，你能先跟我说说我进来后主要做什么吗？

这样提问，能很好的让应聘者了解职位的职责和工作内容，有利于进公司后怎么开展工作，同时有代入感，潜移默化的认为自己是这家公司的员工了

提问二

应聘者：这个职位我能看出来，是非常重要的，公司对担任这份工作的员工应该也有很高的要求对吧，虽然我还是在面试，但是我相信我能胜任，虽然我想问的问题可能有些冒昧，但是这也是我想了解的，就是目前这个职位空缺多久了呀？为什么空了这么久都没招到人，是对这个职位的人有什么不一样要求吗？

这样三连问，一定要一气呵成，不要分开问，目的是为了表现应聘者对这份工作的重视程度，而且三连问能很好的让面试官想想要怎么回答应聘者，相信这样的提问一般不会拒绝，哪怕拒绝，也已经表现出了应聘者对这份工作的渴望程度，同时还能了解到公司对这个职位的重视程度，甚至能猜到之前这个位置的员工为什么离职，也能了解如果应聘者坐上这个职位，会有哪些之前没有说的要求，从而让自己更有把握和信心

提问三

应聘者：最后一个问题，我们聊了这么久，你认为我如何，能否评价一下吗，我想了解作为一个应聘者被面试官的评价如何

这样提问，可以很好的掌握主动权，甚至能稳定面试结果，面试官如果听到被这样反问，最起码会有下面这几种想法

1. 觉的应聘者很能把控局势，表现挺不错的

2. 能非常平稳的面对这样一场面试，说明是非常有自信的

3. 能很好的转变态势，是非常容易处理关系的

4. 有主见有想法，是很多人都不具备的

所以这样提问的结果可以说是画龙点睛，一笔定乾坤的作用，如果面试面正面回答并且肯定了应聘者，那么这份工作基本上定下来了，跑不掉了

为了能够让更多人招到优秀的人才和找到合适的工作，所以把这些分享给大家，当然面试方法很多，不一定要完全按照这个来，自己觉得怎么样好，就怎么做，只要能为企业招揽更多的人才和找到认为自己最合适的工作才是最关键的

No.1

首先，必须注意面试中的基本礼仪。

诸如：遵守时间。一旦与面试单位约定好时间，就不能迟到。任何人都喜欢守时的人，这是做人最起码的道理。怕万一在路上遇到堵车，就可以提前15~20分钟从家里出发，这样即使在路上遇到堵车也有时间缓冲，不是遇到很重大的事情应该没有问题。提前在面试地点等候，一来可以调整好心态，二来可以整理自己的仪表，不至于手忙脚乱。记住地点也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到时找不到耽误时间。面试一定不能迟到，否则会给面试官留下不好的印象，从而失去面试的机会。

要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。搭配出最为得当的衣装，来为你的面试加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。

面试时千万不能紧张。若你在平时是个胆小害羞的人，在那时千万要控制好自己的情绪，深呼吸，调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次，不然肯定会减分的。在平时就要锻炼自己的心理素质，养成临场不会怯场的心态。也不要抢着回答面试官的提问，这样会给人很不礼貌的感觉。一定要做到彬彬有礼，思路清晰。遇到你一时答不上的问题，也不要表现出不耐烦的情绪，要诚实回答，诚实也是一种美德，保持文雅大方，谦虚谨慎和积极热情的态度。

如果面试官有两至三位，回答某位面试官提问时要直视对方的眼睛，不能目光闪烁，这样会表现你对面试官的尊重。不要漫不经心，也不要东张西望。激动地与面试官争辩某个问题也不是明智之举。即使面试官对你颇有微词，也要保持不卑不亢的态度。如果面试官故意提出刁难的问题，也不要乱了分寸，让自己心慌意乱。尽力做到保持内心的平静，这样就会彰显你内心强大的人格魅力。

No.2

其次，需要掌握面试时的各种技巧。

1.面试时的谈话技巧：交谈时要注意发音准确，吐字清晰，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并略带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定，两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是在遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

2.面试时手势运用的技巧：

一是表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话 表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感，面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾。

二是表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

三是表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。四是表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

3.面试时回答问题的技巧：

一是把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反而会将主题冲淡或漏掉。

二是讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

三是确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

四是有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

No.3

最后，要注意面试时的各种细节，同学们切不可因小失大。

细节1:注重细节。面试时衣着整洁，根据季节需要着装，尤其是一些小细节，比如说，衣襟是否平整，纽扣是否系全等，都不能忽视。如果穿着凌乱，不注意小节，用人单位会因此联想到应聘者今后的工作态度也会不认真、不严谨，会给用人单位留下不好的印象。

细节2:面试应早到15分钟。最好提前15分钟到场，到考场后尽快熟悉面试地点，提前看看面试考场的情况，清楚从候考室到面试考场的距离，洗手间在哪儿等。

细节3:回答问题时，视线落到考官“人中”处。回答问题时要注视考官，集中精力，表示礼貌。很多毕业生喜欢低着头，或看其他东西，这样做不仅不礼貌，同时也是一种缺乏自信的表现。面试时，毕业生不用与考官眼对眼的注视，可以看考官鼻尖到嘴唇之间的人中位置，这样既避免了尴尬，还令考官感到舒服。

细节4:禁忌携带情侣同往。面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉，所以面试应一人前往。

细节5:进场禁忌小动作。面试时坐姿应端正，坐在椅子上，身体略微前倾，两手自然放在两膝上，自如大方，切勿有抖腿、翘一郎腿等小动作。同时，在进考场时，也要注意此桌椅摆放位置是否端正等小细节，那些也许就是考官的”些小测试，同学们遇此情况，一定要留心纠正，摆正。

细节6:留心面试最后的陷阱。每次在面试的最后时间，考官都会留部分时间让毕业生自行提问，看看毕业生关心的到底是什么。毕业生应该问问自己如何能在用人单位更好的发展等问题，不要问太过实际的问题，考生最好事先准备几个问题。

细节7:切勿自己先报价。当用人单位谈到薪水的问题时，千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账;如果报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏。可以说：“我很高兴来贵公司工作，我对工资没有过分的要求，只要和我同龄、同学历、同工作经历的员工一样的工资就行。”安心等着用人单位先报价。

细节8:最后告辞注意礼节。有些用人单位在面试结束时，即使录用了该应聘者也会说一些“希望今后继续努力的话”，考验应聘者在遇到困难、挫折时，是什么态度，所以无论对方说的是真是假，都要虚心接受，并说一些感谢的话。