如何抓住新兴行业的机遇

一方面，相较传统职业，新职业定位更为精准、细化，代表时下新业态的特定职业需求。这意味着求职门槛可能相对较高。对于求职者而言，要精准对接用工岗位需求。比如，数字职业要求掌握数字技术的相关技能，从业人员的思维模式必须符合数字化时代的多线性运行要求；碳汇计量评估师等绿色职业，需要从业人员熟悉农业、工业、制造业等跨行业领域的经验和知识。而那些满足人民美好生活需求的职业，则更多是以往工种的进一步细化、转型。以直播带货为例，其职业模式已经不再局限于传统的卖货，还要兼具社交、互动、知识传播等附加功能，要给消费者带来更好的消费体验。这些都加高了新职业潜在的准入门槛。求职者应慎重考虑自身素质和新职业的具体要求，不可从众跟风。 另一方面，新职业的良性发展还需要政府以及相关部门进一步规范，以保障就职群体的权益。因为新职业发展迅猛，行业内部还在成长发育阶段，市场上缺少可以参照的劳动保障标准，同一职业同一岗位薪酬待遇参差不齐，后期劳动仲裁也会相对复杂。此外，新职业从业人员的需求量与所在地区的经济发展水平相关。像数字化解决方案设计师等从业人员多就职于数字化建设完备的大公司，家庭教育指导师、研学旅行指导师等新职业多存在于一线城市。