求职时

初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找‘点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。

如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人一做简历筛选的印R们通常并非怡当人选。