如何面对新兴行业的机遇

投身新职业还需练就新技能.技术发展日新月异，产业风向瞬息万变。人社部新近公示的18个新职业中，数字职业多达9个，标志着新职业市场对数字化、智能化领域人才的需求不断增加。相关从业者可能不仅要掌握人工智能技术，还要熟悉大数据运营原理。这仅靠校内学习的知识远远不够，还需要加强新行业方面的技能培训和资格认证。即使看起来最接地气的民宿管家，不仅要了解消费者的新需求，还要熟悉与其匹配的升级版消费模式。所以，对想要进入这些新兴行业的高校毕业生来说，新职业并没有想象中那么简单，想在新职业岗位上有所建树，还要尽早确立自身就业方向，提升专业能力。 与传统就业模式不同，新职业在自由度、灵活性、专业化方面有显著差异，对“干一行，精一行”的期待值均逐渐走高。从业者们想要抓住行业发展红利，还需在结合市场环境之外，找准适合自己的定位。既不可过分畏缩，亦不能一时兴起。努力把自己变成就业市场上具有核心力量、不可替代的人，拿本领说话才能在竞争激烈的就业市场上站稳一席之地。 新职业代表新生活，也意味着无数机遇和希望。新业态下新兴职业的红利已初现端倪，市场之门已开，静待有为之士。数字经济时代，走出校门的毕业生想要融入社会，与其被不确定性裹挟，不如及早谋划，积极练就真本领，力争在新职业领域有所作为。

选择新职业切莫盲目跟风.一方面，相较传统职业，新职业定位更为精准、细化，代表时下新业态的特定职业需求。这意味着求职门槛可能相对较高。对于求职者而言，要精准对接用工岗位需求。比如，数字职业要求掌握数字技术的相关技能，从业人员的思维模式必须符合数字化时代的多线性运行要求；碳汇计量评估师等绿色职业，需要从业人员熟悉农业、工业、制造业等跨行业领域的经验和知识。而那些满足人民美好生活需求的职业，则更多是以往工种的进一步细化、转型。以直播带货为例，其职业模式已经不再局限于传统的卖货，还要兼具社交、互动、知识传播等附加功能，要给消费者带来更好的消费体验。这些都加高了新职业潜在的准入门槛。求职者应慎重考虑自身素质和新职业的具体要求，不可从众跟风。 另一方面，新职业的良性发展还需要政府以及相关部门进一步规范，以保障就职群体的权益。因为新职业发展迅猛，行业内部还在成长发育阶段，市场上缺少可以参照的劳动保障标准，同一职业同一岗位薪酬待遇参差不齐，后期劳动仲裁也会相对复杂。此外，新职业从业人员的需求量与所在地区的经济发展水平相关。像数字化解决方案设计师等从业人员多就职于数字化建设完备的大公司，家庭教育指导师、研学旅行指导师等新职业多存在于一线城市。 面对新职业，心急吃不了热豆腐，一哄而上显然是不可行的。求职者需要擦亮眼睛，谨慎考虑，理智分析自身与新职业的适配度，找到属于自己的理想工作。