面试小技巧

这是一个很好的机会向面试官表达你对公司和岗位的兴趣，并了解更多相关信息。如果你没有问题要问，可能会给面试官留下不重视面试机会或对公司没有好印象的印象。你可以问一些关于薪酬福利、该岗位未来的发展方向、公司未来的经营等问题

相信自己 不要紧张不要迟到

如果你很确定自己能被录用，可以问一些关于入职时间、培训计划等问题

如果你不确定自己是否能被录用，可以问面试官：“请问，如果把这份工作交给我来做，您是否还有什么顾虑？”这个问题可以体现出你对面试官的尊重，同时也可以帮助你了解自己在面试中的表现。

如果你是刚踏入社会的求职者，这个时候你面试的一般都是比较基础的岗位，这个时候你可以这样提问： Q1：“请问公司对待新人有没有相关职位的技能培训？我想多提升自己的专业技能！” Q2：“请问公司对于新人的成长有没有什么规划？” Q3：如果HR没有提出薪酬方面的话题，那么我们就问“请问公司的薪资结构是怎样的？”有一些小公司很恶心的薪酬这块故意不说清楚。 如果HR之前和你谈过薪酬的话题了，那么最后一个问题我们就问：“请问公司的上班氛围是怎样的？” 职场新人重要的是多提升自己，所以哪怕工资低一点都好，一定要去那种有比较好的培训体系和成长规划的公司。另外关于薪酬这块我们不要直接问工资是多少，我们可以问薪酬结构，通过薪酬结构我们可以大概判断出这个职位的考核内容有哪些。最后通过询问公司的上班氛围，可以判断出公司的成长情况，一家有发展的公司他的上班氛围一定是充满朝气的。

如果你是职场老手，这个时候面试的大多数是管理层级别的岗位了，一些很基础的问题我们就不要问了，可以参考以下问题： Q1：“贵公司的发展目标是什么？” Q2：“贵公司的竞争优势是什么？” Q3：“这个职位是补缺还是新增？” 如果是职场老人，我们要关心的更多的是公司发展的前景。一个有目标有理想的公司很重要，一个有目标有理想有核心竞争力的公司更重要。毕竟你是职场老手，也代表着你有一定的年纪了，这个时候一定要选择靠谱的公司，因为年纪越大换工作的难度也越大，所以你要它当作最后一份工作那样来对待。

这个环节的问题最好不要超过3个问题，尽量控制在15~20分钟之内结束。 1、可以通过网上提前了解的问题不要问。例如公司的主营业务、主营产品、公司规模等； 2、核心敏感的问题不要问。例如“公司一个月能赚多少钱？”、“公司的其他职位大概是什么工资水平”、“公司核心的开发技术是什么？”等； 3、和职位无关的问题不要问。例如公司的某个事件、公司午餐是怎么解决的、或者和HR闲聊等等这类和职位无关的问题。

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

我没有问题要问没有问题没有问题