求职过程中保护自己的合法权益的方法

来自发布于：2023-05-10 12:04:14

求职过程中保护自己的合法权益的方法

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来自发布于：2023-05-10 12:04:28

应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述的不相符具体现象:有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的3/8标准不明确，没有严格的界限。

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来自发布于：2023-05-10 12:04:58

还有的则直接把其它的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

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来自发布于：2023-05-10 12:05:29

解决办法:1)在这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷,然后决定去留。

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4F

来自发布于：2023-05-10 12:05:58

2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作,是为生存、还是职业需要发展。

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5F

来自发布于：2023-05-10 12:06:29

但是,向阳生涯职业咨询专家的指出,如果一个企业连岗位都不能具体的描述,其发展前景,可想而知。

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6F

来自发布于：2023-05-10 12:06:58

3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒欺骗,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。

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7F

来自发布于：2023-05-10 12:09:13

应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述的不相符具体现象:有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的3/8标准不明确，没有严格的界限。

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8F

来自发布于：2023-05-10 12:09:47

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

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9F

来自发布于：2023-05-10 12:09:47

还有的则直接把其它的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致

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10F

来自发布于：2023-05-10 12:12:58

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

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