面试技巧

来自发布于：2023-05-10 11:54:58

实际上任何人都想写好自己的求职简历,展现成功的过去。可是,由于不得要领,缺乏技巧,往往存在着这样几个共同的问题

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来自发布于：2023-05-10 11:55:11

1)流年记帐式,某年某月某单位从事某项工作,看不出工作成绩(

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来自发布于：2023-05-10 11:55:45

抽象溢美式,如“主要贡献”“业绩突出”“高度赞扬“高度评价”等等,堆砌溢美之词,使阅读者看不到实际内容。

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来自发布于：2023-05-10 11:56:15

3)放大夸张式,如“创造性地”“成绩卓著地”“极大地等等夸张副词连篇,以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。

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来自发布于：2023-05-10 11:56:53

人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?

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来自发布于：2023-05-10 11:57:30

成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量,多少次,占有多少百分比等等,具体数字越多,你的价值传达给聘用者就越具体,越明确,面试机会就越大。

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来自发布于：2023-05-10 11:58:00

应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。

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来自发布于：2023-05-10 11:58:30

因此,面试不同于一般形式的交谈,一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。

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来自发布于：2023-05-10 11:59:06

由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接2/8触，知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。

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来自发布于：2023-05-10 11:59:39

因此，应试者要精心把握好以下几个方面:(1)充分准备做好面试问题预测。

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来自发布于：2023-05-10 12:00:12

回答问题是面试的主要内容,面试主要是向应试者提出问题,并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。

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来自发布于：2023-05-10 12:00:41

应试者对问题回答如何,在很大程度上决定着应试者的去留。

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来自发布于：2023-05-10 12:01:01

因此，应试者要精心把握好以下几个方面:(1)充分准备做好面试问题预测

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来自发布于：2023-05-10 12:26:14

包括自我介绍、为什么能够胜任工作、离职原因、加班、期望薪资、对岗位的理解、工作经历、对公司的了解等

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