面试

来自发布于：2023-05-10 09:59:34

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

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来自发布于：2023-05-10 10:18:29

这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

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来自发布于：2023-05-10 10:18:29

面试一定要迅速表明自己的观点，抓住面试者的眼球

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来自发布于：2023-05-10 10:19:24

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

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来自发布于：2023-05-10 10:19:26

要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

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来自发布于：2023-05-10 10:19:33

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

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来自发布于：2023-05-10 10:20:06

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;

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来自发布于：2023-05-10 10:21:19

;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

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来自发布于：2023-05-10 10:23:22

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

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来自发布于：2023-05-10 10:24:23

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。

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来自发布于：2023-05-10 10:25:41

比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等

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来自发布于：2023-05-10 10:26:15

面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

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来自发布于：2023-05-10 10:27:12

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

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来自发布于：2023-05-10 10:28:29

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

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来自发布于：2023-05-10 10:29:34

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

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来自发布于：2023-05-10 10:30:10

一些女性应试者在应聘诸如公关*、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。

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来自发布于：2023-05-10 10:31:00

因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

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来自发布于：2023-05-10 10:32:02

因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

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来自发布于：2023-05-10 10:33:31

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

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来自发布于：2023-05-10 10:34:30

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

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来自发布于：2023-05-10 10:35:57

“群面”题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况；第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。

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来自发布于：2023-05-10 10:36:41

这些题目通常没有一个标准答案，但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点，比如是否知识面很宽，是否有合作精神，是否愿意倾听和沟通，是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候，一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里，而且允许有一定的夸张。

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来自发布于：2023-05-10 10:37:44

当然，要想获得“群面”的成功并不容易，不过只要能在下面的几个要点注意一下，胜出的几率会大大提高。

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来自发布于：2023-05-10 10:38:35

Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

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54F

来自发布于：2023-05-10 10:39:50

Tip2.群面比较注重的是对比。所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

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来自发布于：2023-05-10 10:39:53

保持自信以积极乐观的心态去面试

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来自发布于：2023-05-10 10:40:30

Tip3.注重强调表现自己的过人优势。要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

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来自发布于：2023-05-10 10:41:24

Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观

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来自发布于：2023-05-10 10:41:54

Tip5.充分展现你的职业素养。不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

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来自发布于：2023-05-10 10:42:43

Tip6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

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60F

来自发布于：2023-05-10 10:43:14

群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。

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