面试注意事项

衣着打扮正式，不要随意更不要花里胡哨

带简历，一定要提前打印好自己的简历带过去（记得单面打印）

注意仪容仪表，面试过程中保持面带微笑，不要太紧张，不要有过多的小动作，

面试的时候注意与面试官有眼神的交流

在回答问题的时候要注意逻辑，最好用一二三点来表达

遇到不会的问题，可以和面试官说可不可以给自己一点时间思考一下，如果真的不会，千万不要说不会，可以说出自己的看法，或者想想这个问题如何就近回答

填面试资料的时候，一定要字迹工整，能填的信息都填上，不要空太多，否则留下的印象不好

面试的时候，手机一定要静音！！！一定要静音！！

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

1. 保持情绪稳定，不要表现出负面情绪，回答问题直切要点。2. 面试的本质是告诉面试官你会做什么，薪水要求高一点录取几率就大一点。3. 把紧自己的嘴巴，三思而后答，不要讲太多话。4. 自我介绍不超过2分钟，内容简洁、切中要害、条理清晰。5. 着装得体，给人以良好的第一印象。6. 提前了解公司和职位信息，做好充分准备。7. 展现自己的优势和特长，突出自己的亮点。8. 坦诚、真诚，不虚伪，不夸大自己的能力。9. 注意言行举止，保持礼貌和谦虚态度。10. 不要放弃，多参加面试，积累经验，提高自己的面试技巧。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。