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问题式面试
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:26:50
问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
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1F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:27:03
专场式 由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。
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2F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:30:33
压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
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3F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:31:06
随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
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4F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:32:25
情景式 由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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5F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:33:38
综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
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6F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:37:34
结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。
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7F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:38:18
考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应评价。
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8F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:39:11
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序。
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9F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:40:20
有的地区是先抽分组签,再抽顺序签;有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场;个别地区,会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
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10F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:41:57
考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
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11F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:43:51
按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
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12F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:44:45
考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。
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13F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:45:53
落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。 要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20—30分钟左右,题目一般是4—5道。
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14F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:47:14
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
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15F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:48:01
记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室 张贴。
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16F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:49:55
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。另外,中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
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17F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:50:54
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。
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18F
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西南医科大学-雷霞
发布于:2023-05-09 20:52:53
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。另外,中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
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19F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:52:55
面试这种通过面对面方式,去当众发言并不是一件容易的事情,而且要语言流畅、内容饱满、言之有理、言之有物。备考面试是一个循序渐进的过程,希望各位考生在备考面试的时候注意好自己的进度。
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20F
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西南医科大学-雷霞
发布于:2023-05-09 20:53:24
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。另外,中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
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21F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:55:14
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
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22F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:56:50
二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
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西南医科大学-蒋静萍
发布于:2023-05-09 20:57:18
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。另外,中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
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24F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:57:29
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
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25F
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西南医科大学-蒋静萍
发布于:2023-05-09 20:58:10
专场式 由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。
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26F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:58:22
结构化面试测评要素一般包括以下三大类: (1)一般能力,包括逻辑思维能力、语言表达能力。 (2)领导能力,包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 (3)个性特征,包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
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西南医科大学-温思媛
发布于:2023-05-09 20:58:53
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
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28F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 20:58:56
1、对应聘者工作能力进行评估 对应聘者工作能力的高低进行评估,是面试环节中很重要的一环。企业通过结构化面试,收集应聘者的信息,有助于正确判断应聘者的技能和能力,以及其是否能胜任此项工作。
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29F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 21:00:24
2、判定应聘者能否胜任该岗位工作 结构化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定,从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。
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30F
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西南医科大学-杨蕊瑞
发布于:2023-05-09 21:02:05
3、对工作情况进行预先介绍 结构化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍,使应聘者有机会了解工作情况,同时鼓励合适的人来争取应聘,并打消那些不合适的人应聘的念头。
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