面试常见问题及回答

来自发布于：2023-05-09 17:01:05

请你做个自我介绍从上一家公司离职原因业余爱好是什么你有哪些缺点为什么选择我们公司给我一个录取你的理由你的职业发展规划是什么你如何看待加班你薪酬要求是什么你还有什么问题要问我的？

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1F

来自发布于：2023-05-09 17:01:25

大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。

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2F

来自发布于：2023-05-09 17:01:55

介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评

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3F

来自发布于：2023-05-09 17:02:28

问题二：“你的业余爱好是什么” 不管有没有，你都要说有。其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。

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4F

来自发布于：2023-05-09 17:02:59

例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。

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5F

来自发布于：2023-05-09 17:03:33

像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。

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6F

来自发布于：2023-05-09 17:04:24

问题三：“上一家公司离职的原因是什么” 这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。

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7F

来自发布于：2023-05-09 17:05:17

什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。

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8F

来自发布于：2023-05-09 17:06:13

因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。

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9F

来自发布于：2023-05-09 17:07:07

离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。

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10F

来自发布于：2023-05-09 17:08:37

问题四：“谈谈你有哪些缺点” 没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。

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11F

来自发布于：2023-05-09 17:11:32

任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。

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12F

来自发布于：2023-05-09 17:19:21

这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。

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13F

来自发布于：2023-05-09 17:21:59

面试的要求。每个公司的工作岗位都有不同的要求，那么你所求职的工作你是否符合，那么你就要选择符合自己的工作岗位。

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14F

来自发布于：2023-05-09 17:23:05

问题五：“为什么想要进入我们公司” 你去面试，就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景，不能一问三不知。

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15F

来自发布于：2023-05-09 17:23:08

年龄性别专业个人爱好

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16F

来自发布于：2023-05-09 17:24:56

问题五：“为什么想要进入我们公司” 你去面试，就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景，不能一问三不知。

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17F

来自发布于：2023-05-09 17:25:40

可以从三个角度来回答，即行业、公司、岗位，将这份工作在你脑海里的样子表述出来，结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。

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18F

来自发布于：2023-05-09 17:26:56

可以从三个角度来回答，即行业、公司、岗位，将这份工作在你脑海里的样子表述出来，结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。

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19F

来自发布于：2023-05-09 17:27:27

问题六：“给我一个录取你的理由” 这个时候你需要回答两个方面的内容，一个是这个岗位的核心要求，另一个是自己与之匹配的优势

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20F

来自发布于：2023-05-09 17:30:14

问题六：“给我一个录取你的理由” 这个时候你需要回答两个方面的内容，一个是这个岗位的核心要求，另一个是自己与之匹配的优势

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21F

来自发布于：2023-05-09 17:31:19

用人单位招聘人才，目的就是为了填补岗位空缺，面试官让你给他录用你的理由时，其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。

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22F

来自发布于：2023-05-09 17:32:01

所以，说自己能够胜任这个岗位的要求，并且在某些方面有专长，可以出色地完成工作任务，这样面试成功的可能性就大大提高了。

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23F

来自发布于：2023-05-09 17:32:35

问题七：“你的职业发展规划是什么” 这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识，不要说得太空，用具体目标结合数据来表示最佳。

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24F

来自发布于：2023-05-09 17:32:47

问题：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？

回答：面试官，您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）

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25F

来自发布于：2023-05-09 17:35:53

当然也不是随口谈谈就好，能结合目标步骤，让面试官感受到你的决心与清晰的思路，就很重要。

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26F

来自发布于：2023-05-09 17:37:21

有些面试者会说自己未来几年要去创业，这个回答不太好，企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长，你都跑去创业了，公司的付出就浪费了。

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27F

来自发布于：2023-05-09 17:38:33

问题八：“你是如何看待加班的” 问这个问题并不是一定要你加班，但公司需要加班的事实是铁定的，面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力

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28F

来自发布于：2023-05-09 17:39:08

不要简单地回答愿意或不愿意加班，而是要强调自己会提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班，自己也会积极配合

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29F

来自发布于：2023-05-09 17:40:30

问题九：“你的薪酬要求是多少” 我们的面试简历上基本都会写薪酬要求，面试官口头又问你一次，可以肯定的是他对你有录用意向，就看薪酬是否匹配了。

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30F

来自发布于：2023-05-09 17:44:40

每个人对收入的表述不同，有的人谈的是月薪，有的人谈的是年薪，建议你把这两个都说出来，让面试官了解详细。

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