职业规划

来自发布于：2023-05-09 15:34:56

职业规划的目的及意义

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来自发布于：2023-05-09 15:35:47

职业生涯规划对于个人职业发展具有重要性和意义。首先，它可以帮助个人确定职业方向，提高职业能力和竞争力，以及提高职业自我管理能力

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来自发布于：2023-05-09 15:39:34

其次，职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性，节省时间和精力2。

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来自发布于：2023-05-09 15:42:20

职业生涯规划还可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会，提高应对竞争的能力3

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来自发布于：2023-05-09 15:49:39

正确的职业生涯规划有助于一个人更有效地实现自己的职业目标，更好地发展自己的职业，更快地实现自身的价值，从而发挥更大的作用4。

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来自发布于：2023-05-09 15:50:57

有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关

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来自发布于：2023-05-09 15:52:41

职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力；职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会；职业生涯规划可以提升应对竞争的能力

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来自发布于：2023-05-09 15:54:25

有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实

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来自发布于：2023-05-09 15:55:31

很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

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来自发布于：2023-05-09 15:56:02

在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

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来自发布于：2023-05-09 15:57:18

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

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来自发布于：2023-05-09 15:58:20

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。

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来自发布于：2023-05-09 15:59:05

参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论该行业、公司有关的话题。

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来自发布于：2023-05-09 15:59:17

协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。

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来自发布于：2023-05-09 16:02:09

职业生涯规划是指在对一个人的从业条件进行测定、分析和总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。换句话说，是指个体根据社会经济发展需要即就业环境和本人实际情况，对自己一生的职业发展道路所做的设想和规划，是对个人职业前途的展望。

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来自发布于：2023-05-09 16:03:54

1）职业生涯规划是个人成才的有效方法；（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段；（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施；（4）职业生涯规划使企业与员工双赢。

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来自发布于：2023-05-09 16:06:29

引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；

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来自发布于：2023-05-09 16:07:44

引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

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来自发布于：2023-05-09 16:09:05

使你树立明确的职业发展目标与职业理想

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来自发布于：2023-05-09 16:10:14

引导你评估个人目标与现实之间的差距

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来自发布于：2023-05-09 16:11:00

职业生涯管理是指组织和员工对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。对促进员工与组织的共同发展具有重要意义

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来自发布于：2023-05-09 16:12:09

作用: ①使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展(1分)

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来自发布于：2023-05-09 16:13:44

使员工获得适宜的发展

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来自发布于：2023-05-09 16:16:27

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

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来自发布于：2023-05-09 16:18:09

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

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来自发布于：2023-05-09 16:18:57

职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。

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来自发布于：2023-05-09 16:20:45

职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。

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来自发布于：2023-05-09 16:21:22

影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

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来自发布于：2023-05-09 16:22:36

职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。

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来自发布于：2023-05-09 16:25:14

引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

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来自发布于：2023-05-09 16:26:15

引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

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