面试

1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。二是深入研究职业环境,分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是,求职目标不能过高也不能过低。 在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高,从自我方面考虑多,过高估价自己,把未来工作环境薪酬待遇设想得过好,从而不切实际,结果期望越高失望越大; 二是职位和薪酬定得过低,其实如今的用人单位注重的是你的能力,如高职低就就会认为你缺乏自信,多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争,等价交换原则,一定的能力匹配一定的职位,就该拿相应的工资。

.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于叩开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩,代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此,写好应聘简历表现个人职业生涯成就,吸引阅读者的注意力,争取面试机会,这是求职者必须给予充分重视的技巧。 实际上任何人都想写好自己的求职简历,展现成功的过去。可是,由于不得要领,缺乏技巧,往往存在着这样几个共同的问题： (1)流年记帐式,某年某月某单位从事某项工作,看不出工作成绩; (2)抽象溢美式,如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等,堆砌溢美之词,使阅读者看不到实际内容; (3)放大夸张式,如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇,以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量,多少次,占有多少百分比等等,具体数字越多,你的价值传达给聘用者就越具体,越明确,面试机会就越大。

应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈,一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触,知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。因此,应试者要精心把握好以下几个方面： (1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容,面试主要是向应试者提出问题,并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何,在很大程度上决定着应试者的去留。因此,对面试问题进行前期的预测分析,不仅是必要的,而且具有决定意义。 做好应试问题预测,必须深入了解掌握三个方面的知识内容：一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。 二是了解应聘单位性质,或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。 三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点,还有希望留用的话,而思想素质与该单位团体精神要求不合拍,是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。

求职过程中保护自己的合法权益的方法 1、应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的 标准不明确,没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

解决办法： 1)在这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷,然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己这个岗位是否适合自己,自己是为什么而要获取这份工作,是为生存、还是职业需要发展。但是,向阳生涯职业咨询专家的指出,如果一个企业连岗位都不能具体的描述,其发展前景,可想而知。 3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒欺骗,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。

、 面试时收取费用 具体现象：用人单位变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。 解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会,无论是求职者还是招聘单位,并没有为对方提供任何具体的服务,所以根本不应涉及费用,如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,很可能是想骗取求职者口袋里的金钱,此时,一定要拒绝交纳。可以想像,这样的公司连考虑也不用考虑的,还是多花点时间来寻找更合适

、薪酬模糊,浮动幅度大或不按时发放 具体现象：企业在新员工录用后,对于待遇,不给予明确的答复,含糊不清、在签定用工合同的时候,也不说明具体待遇。 解决方法： 1)在企业录用前,就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇,具体为：试用期工资、相关补贴,正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利,如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后,问明以何种方式说明,同时,是否在合同中加以备注,这点很重要,因为,可以最低的降低风险。 2)正式入职后,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在相关合同中注明,同时,可以向同单位的人员了解,否则入职以后你就被动了。 3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报,及时解决,以免更大的损失。

、试用期无甚过失被解雇 具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资,正式录用后的高工资来引诱求职者,在试用期快结束的时候,以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”,也就是说,没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。 解决方法： 1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备,全面的了解进入这个行业的特点,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,最好能和改企业的员工进行了解,多方面的打听。 2)签定用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度,特别是相关的劳动法规。 3)在工作的时候与员工多交流,建立很好的员工基础,以便在被无故解雇的时候,有员工在劳动执法不妙调查的时候,能给予支持取证。 4)椐理力争,无理的总是胆怯的,必要的时候和及时想有关部门举报,只有这样,才能保护好自己的权益。

求职过程通常会问到的问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

简历要详细，又要简明

1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。二是深入研究职业环境,分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是,求职目标不能过高也不能过低。 在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高,从自我方面考虑多,过高估价自己,把未来工作环境薪酬待遇设想得过好,从而不切实际,结果期望越高失望越大; 二是职位和薪酬定得过低,其实如今的用人单位注重的是你的能力,如高职低就就会认为你缺乏自信,多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争,等价交换原则,一定的能力匹配一定的职位,就该拿相应的工资。

简历要详细，又要简明

HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效， 所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是， 要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定， 要么提出切实可行的改进意见。

本人基本情况 　　包括:姓名、年龄、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地说明一下就够了。 　　个人履历 　　对于社会经历较少的毕业生,用人单位只能通过学历了解应聘者的智力及专业能力,所以学历写在最前面。习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在,但实际上用人单位更重视的是你现在的学历,所以最好从现在开始往回写,写到中学即可。 　　本人的学习经历 　　主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的.教育科目、专业知识。不必面面俱到,要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。生产实习提供了学生实践机会,增加了阅历,积累了工作经验,应尽可能写得详细,内容包括单位名称、职务、业绩,并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力及专业方向,如果在应聘前完成,也可写进简历。大学期间有已发表的文章、论文、成果,将是简历表中一个有力的参考项目,不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。 　　本人的实践、工作经历 　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。近几年,越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够同时从事各种不同性质工作的大学毕业生,特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中,展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力,所以社会活动和课外活动,对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说,是应聘时一个相当重要的因素。书写的内容可包括负责的职务、职责、以及业绩。勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系,但打工赚学费可显示你的意志,并给人留下吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。 　　书写内容可以包括在何处、担任什么工作,完成什么或从中得到什么经验等。 　

专场式 由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效， 所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是， 要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定， 要么提出切实可行的改进意见。