求职

来自发布于：2023-05-09 10:20:32

对于求职重要的方面有很多

点赞 (0) 回复

1F

来自发布于：2023-05-09 10:21:11

简历要详细，又要简明

加载更多

2F

来自发布于：2023-05-09 10:21:45

说话要稳，不能浮躁

加载更多

3F

来自发布于：2023-05-09 10:22:20

心态要好，要有耐性

加载更多

4F

来自发布于：2023-05-09 10:22:54

要有特点，但不宜锋芒太露

加载更多

5F

来自发布于：2023-05-09 10:23:41

不要太显个性，但又不能太单调

加载更多

6F

来自发布于：2023-05-09 10:23:42

不要选一个挂羊头卖狗肉的公司，尤其是招聘是哪家，面试确是另外一家

加载更多

7F

来自发布于：2023-05-09 10:27:03

不要太注重细节，多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被纰漏的内容，大部分单位更重视能力和表现

加载更多

8F

来自发布于：2023-05-09 10:28:18

回答问题要大胆、自信。对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

加载更多

9F

来自发布于：2023-05-09 10:28:55

表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备。

加载更多

10F

来自发布于：2023-05-09 10:29:33

留足进退的余地，随机而应变

加载更多

11F

来自发布于：2023-05-09 10:29:59

找工作之前一定要先了解自己需要什么样的工作，自己又有什么样的特长

加载更多

12F

来自发布于：2023-05-09 10:30:50

校园招聘是一个双向选择过程，没有最好的offer，只有最适合自己的offer。

加载更多

13F

来自发布于：2023-05-09 10:30:57

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

加载更多

14F

来自发布于：2023-05-09 10:31:23

在做好个人定位的前提下，应该对目标单位进行筛选。单位选择的意义在于提高简历投递效率，避免海投带来的无谓的精力损耗。

加载更多

15F

来自发布于：2023-05-09 10:32:03

一般企业校招分为笔试和面试两个环节。笔试内容一般为行测，这部分可以与公考复习相结合，部分企业和岗位加试外语。

加载更多

16F

来自发布于：2023-05-09 10:32:16

第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。　　第二招要注意：留足进退的余地，随机而应变。面试过程中碰到的多角度或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。　　第三招注意：要稳定自己的情绪，沉着而理智。面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

加载更多

17F

来自发布于：2023-05-09 10:33:24

单面主要采取多对一方式，可以分为一到两轮。单面主要有两个目的：一是了解面试者的基本情况，如学历背景、行为举止、求职意愿乃至仪表仪态（颜值在面试中真的很关键）等信息

加载更多

18F

来自发布于：2023-05-09 10:33:54

二是评估面试者的专业能力。单面首先需要对自己的简历内容非常熟悉，实习经历部分是重点关注点，每段实习内容要尽可能量化，面试时内容要有扩展性

加载更多

19F

来自发布于：2023-05-09 10:34:02

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

加载更多

20F

来自发布于：2023-05-09 10:35:02

实战是面试经验增长的最佳捷径，网上浏览再多面试经验不如多参加几轮面试

加载更多

21F

来自发布于：2023-05-09 10:35:32

公司信息是面试前必须要掌握的，公司官网是了解公司产品和核心竞争力，把握公司文化，认识公司组织架构和经营管理特点的有效工具，掌握这些信息能够给面试官留下深刻加分项，同时也能够更好地评估公司是否适合自己。

加载更多

22F

来自发布于：2023-05-09 10:36:06

面试开展经常围绕简历展开，简历内容既是面试官考察面试者的考点，也是面试者引导面试官的有效工具，应该善于利用。

加载更多

23F

来自发布于：2023-05-09 10:36:38

有自己的特色，简历简单明了，突出重点

加载更多

24F

来自发布于：2023-05-09 10:37:00

适合自己的才是最好的，切莫眼高手低。

加载更多

25F

来自发布于：2023-05-09 10:37:27

表现得体，注重细节，仔细分析

加载更多

26F

来自发布于：2023-05-09 10:37:34

合理认识自己的能力，不要眼高手低，企业要的是能为其创造价值的人才，学生要的是能跟自己专业水平相匹配的工作职位。

加载更多

27F

来自发布于：2023-05-09 10:38:04

努力完善自己的简历，展现自己的闪光点，将自己推销出去。

加载更多

28F

来自发布于：2023-05-09 10:39:08

应聘的人也比较多，竞争压力比较大，机会是留给有准备的人的，一张好的简历往往是你面试成功的前提，没有好的简历，面试往往大打折扣。

加载更多

29F

来自发布于：2023-05-09 10:39:44

积极参加各类企业的招聘宣讲会，尽可能多的投递自己的简历。

加载更多

30F

来自发布于：2023-05-09 10:40:41

提前全面了解，做好充足准备

加载更多