(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较 有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才*会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一- 人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况: 未听清问题便回答，听清了问题自己- -时 不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释 一下; 一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的锆误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3) 要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一-定 要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明 自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“ 曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一 直有一 个粗心 的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了 ，害的老总狠 狠地把我批评了一顿。 后来我经常和公司里- -个非常细心的女孩了合作，也从她那 里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在， 我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
