在找公司的时候，不同的公司会有不同的特点，那么作为一个毕业应届生，我们应该如何找到最适合自己的公司呢
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选择企业的时候不要一味的希望进入大企业，大企业的竞争力很强，而且对于个人能力的要求也十分高，这样的情况下，刚刚开始工作的朋友们，不具备这样的优势，很容易被淘汰和失去信心。学会静下心从基层做起
1 看直属领导，老板
有钱的老板很多，但是有钱有格局，又愿意帮助你成长的就不多了。跟对人，做对事，才能让自己快速成长，越来越优秀。
怎么样判断自己的领导/老板是否靠谱？其实就是问自己几个问题:
① 能不能分给你好处？
你的领导/老板有没有格局，能不能分享胜利的果实。
② 能不能带你成长？
你的领导/老板的本身能力怎么样？人品怎么样？有没有过人的经验，技能，做事做人的方法？能不能带着你一起成长？
③ 能不能给予你更好的前程？
你的领导/老板愿不愿意给你资源， 带着你走向成功？能不能给你机会，让你立起来？
团队氛围，企业文化
① 有没有牛人，好不好接触
公司的牛人多不多，能不能结交到，让自己获得学习成长。
② 是不是核心部门，核心团队
你所在的部门/团队是否是核心部门/团队，这一点决定了公司的资源会不会往你的部门团队倾斜，未来你有没有更多的机会。
③ 工作氛围
工作的气氛怎么样？如果公司同事之间勾心斗角，大家都各顾各的，那么即使你再优秀，也很难有自己的一片天地。
④ 企业文化
公司企业文化是不是尊重员工，把员工当成宝贵的资产？是不是尊重女性？尤其是已婚已育的女性。
3 成长体系，个人发展空间
① 有没有升值成长的空间
公司有没有一些培训成长的机会？公司有没有个人选择和决策的机会？
是做一个螺丝钉？还是有自己思考，行动的空间，能不能获得持续性的成长？
② 符不符合个人职业生涯规划
公司和你的职业发展是不是一致，能不能给你的成长助力？
公司能否让你在未来3年，5年，获得持续性的成长，收益。
根据自己的成长规划去选择公司。优先选择对自己长远发展有利的公司。想一想5年后，10年后，这份工作是否值得你现在去把握。
能不能学到让你不断增值的新技能？未来职业生涯上需要的工作需要什么技能？你在这个公司能不能学到，或者说强化这个技能？
③ 积累职业竞争优势
公司能否持续增加自己在某一领域的专业能力，获得竞争优势，能够为未来的职场获得更多的机会和上升的空间？
尽量选择一些正在上升期，快速发展的公司，有很多的机会可以把握，能做更多的事情，获得成长的同时，也会有升职加薪的机会。
④ 有没有健全的培训体系
如果你是新人，有没有完善的培训体系，有没有人带？
有优秀的人带，你的成长速度无疑会快很多，没有经验，自己去摸索，干了几年可能还是没有什么成长。
好的培训体系，能够帮你节省一笔自我培训的金钱投入和时间成本。
⑤ 晋升体系
公司的有没有公平公正的用人原则？上升空间怎么样？多久可以升一次？
4 工资待遇，福利保障
公司的涨薪机制怎么样？工资上涨空间如何？每年涨多少？
① 工资待遇
包括月薪，年终奖，项目奖金，全勤奖，股票等等。
各种补贴，比如，岗位补贴，饭补，住房补贴，交通补贴等等。
② 福利保障
比如，社保，旅游，年假，员工健身房，定期活动，带薪休假，生日，婚育礼金等等。
5 公司发展前景
① 公司前景
公司规模怎么样？公司有没有拿到融资?是否是上市公司？
公司产品和盈利模式怎么样?公司的有没有自己成熟的产品？有没有稳定的业务？公司最近几年的盈利怎么样？
竞争壁垒？比如，技术门槛，特殊牌照，大的背景等等。
公司的口碑怎么样？公司品牌知名度如何？
② 行业前景
公司所在的行业是朝阳行业，还是夕阳行业？是处于上升期的行业吗？
选择一些有发展前景的行业，研究一下你这一行业里面的公司排名，尽量选择行业头部的企业。
