说到情绪管理，就不得不提到传说中的stressinterviewo面试官制造紧张氛围，提出有攻击性和质疑色彩的问题，很多时候都是故意而为之的。不是面试官找茬，而是有些岗位的确需要抗压和情绪控制力。
一旦精神紧张的求职者在压力作用下没有力法冷静做出判断，情绪失控，这场面试很可能就随着愤怒结束了。
在面试过程中保持情绪平稳，压制感性因素克制、文明、理性，就很容易获得面试官的好感。
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