大学生就业是否与专业对口

很多大学毕业生在找工作的时候会纠结一个问题，那就是要不要把与专业对口作为找工作的一个依据。诚然，如果能找到一个与专业对口的工作，在一开始会比较轻松、比较容易上手，但是找工作就一定要与专业对口才行吗？ 我认为，找工作不一定非要与专业对口。在大部分实际工作里，大学的专业知识，只占工作的百分之二十。其实大部分情况，所谓的专业对口，不过是我们自己陷入了思维困局。其实很多人，他们即使转行，也可以在新的行业做得很好。为什么那些厉害的人，往往跨界也不会差到哪里去？ 究其本质，我认为这并不是专业知识的原因，而是思维方式造成的。 发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到未来择业时的痛苦。有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做准备。 我们并不讨论谁好谁坏，问自己一个问题：你认为大学几年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？或者只不过是混过去了而已？如果是后者，我们所谓的专业对口，不过是不敢改变的借口。 没错，在应届生招聘的时候，企业一般都会强调专业。但是如果一个人他不是这个专业，但是却具备了比这个专业大部分人更强的素质与能力，你认为企业可能会把他拒之门外吗？显然不会。 企业招聘的时候，专业门槛不过是保证这个候选人的最低水准，如果其他专业的人能够超越这个水准，企业一样会一视同仁。 如果只是看专业能力，企业完全可以依照成绩来选人，按照专业成绩的三六九等来划分候选人的职级，事实上，除了少部分岗位，很少有企业会这样干。 因为对于应届生而言，企业更看重的是一个人的态度和潜力。