就业歧视影响
心态调整
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正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
1、理性认识歧视，主动调整心态。
大学生在就业过程中遭遇的歧视既是经济问题、社会问题，也是法律问题，产生
的原因是极其复杂的。 从社会的角度看，是就业市场供求关系失衡、
矛盾突出的一种
表现；从高校的角度看， 是专业和课程设置与市场需求相脱节； 从人才观念的角度看，
用人单位认识上存在着不少偏见或误区； 从制度的角度看， 是相关的法律法规不健全；
从用人单位的角度看， 是用人自主权扩大而又缺乏监管。因此，消除对大学生在求职
就业环节中的就业歧视是一项长期的、艰巨的、系统的任务，不是振臂高呼就能一蹴
而就的。
转变就业观念，保持合理期望。
市场经济体制是以市场作为资源配置的主要方式的，
就业歧视可以说是市场竞争
的产物。 从劳动力配置市场化以及用人单位运作的客观规律看，
劳动力是一种市场资
源，职业也是一种市场资源，两者在市场互动中寻找匹配的机会，因此说，就业的过
程是一个资源相互配置的过程。 毕业生是从市场上购买的生产要素之一，
用人单位遵
循优胜劣汰的市场规律，都希望买到
“性价比 ”最高的商品。一般说来，越是条件好的单位竞争越是激烈，设置的门槛也高。因此，毕业生要认清自我，转变观念，不能仅
仅考虑主观的个人需要， 更要考虑客观的社会需要， 不要不顾个人客观实际盲目跟风
扎堆，或者不顾市场的客观需求一味抱着高期望值不改，
而是要自觉地根据社会的需
要和自己的特点，在理想与现实中找准自己的位置，做到扬长避短，趋利避害，尽量
避免不公正情况的发生。