一、认识简历
简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一。试想一下，在职场上我们也需要交换名片来表示尊重，同时以表明自己在合作中的立场以及权限；在生意场上，我们用自己的过往成就、资源来体现合作的实力和诚意；在营销领域，一个好的职业经历背书获取最小成本的信任。
二、优化求职简历
首先要明确的是：不要靠“创作”来解决问题。先不论“创作”过程在面试时被抓包的风险，就算入职后也有可能会经历背调，或者在工作中露馅的尴尬，这不仅让当事人始终承受心理负担，同时也会累及招聘的相关责任人。另外所谓人言可畏，这种诚信污点所造成的伤害影响所持续的时间可能超乎想象。爱惜自己的名片，才能赢得社会的尊重。
三、最好的简历在未来
简历即是过去，也是未来。所有的当下都会随着时间流逝变成过去，现在所做的一切也都是在填充未来的简历。像前文所述，一个职场人的胜任力包含知识、技能、才干和资源；这是客观的职场规则，只有充分地尊重职场规则，才能获取相应的“奖励”，除非决定不玩这个游戏。
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