俗话说得好:知彼知己，百战不贻。今天，中国人才网来给大家大家求职支招，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
一、进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
二、封闭型提问
例:你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析:问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招:这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
三、开放型提问
例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析:提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
四、假设型提问
例:如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析:这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招:面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
五、控制型提问
例:你以为我们的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
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