实践日志三

雇佣方方面:首先要说明的是在暑期工招聘环节中，雇佣方基本是全面占据优势的。而且雇佣方在招聘条件的情况下绝不会选择招聘暑期工。原因如下:暑期工不固定，往往在几个月后就又会选择退出劳动力市场，极大情况下，对暑期工的培训投入将远大于收入。