就业问题

第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性 应届毕业生的自我认知不足、工作定位不准，甚至于很多当代大学生还有着“天之骄子”的思想，认为自己是统招大学生，在经过大学专业性的培养后必定是“人才”，在就业选择上眼光过高，这是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重；还有大学生不了解自己的职业兴趣、职业潜能，不知道自己拥有什么竞争优势可以让合适的单位选择自己，不能准确定位自己的职业价值观。盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去到经济发展较好的沿海城市工作，不愿意留在小城市，选择在区位条件好、经济发达的城市工作，热衷于公务员或事业单位人员招考。而且很多大学生眼高手低，学生没有树立起“先就业求生存，后择业谋发展”、“到基层去、到艰苦的地方去创业”的就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁，建议还是大学生毕业后脚踏实地，有一定的忍耐力，学会吃苦耐劳，任何工作是慢慢向好的干，而不是由好向差的一个转变，这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。 第二、就业心态差，工作能力不能适应要求 大学生就业心态差，也就间接性造成就业稳定性差，大学生在大学所受到专业知识和真正步入社会工作能力是不能划等号的，大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多的大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在就业中承受困难和挫折的能力差。这是因为刚步入社会的大学生没有完善自己的职业生涯规划，没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解，难以接受和融合企业文化，稍不如意，稍有工作压力就想“跳槽”，就业稳定性差。很多的大学生或许有一定的专业水准，在某一行业也有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说并不能很好的衔接，要知道技能水准高并不等于能够胜任工作，因为工作经验的缺失，没有提高其自身的竞争力，其实践能力薄弱，那么就业能力不乐观。这就要求大学生在就业上，要摆正心态，要有早些适应从校园环境到社会环境的一个转变。 第三、就业前后面对的选择较多 这个选择或许并不是就业选择，很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业，成家等诸多选择，不乐于就业的想读研，有拼劲的想创业，家庭影响的想成家，但是无论哪种选择，都避免不了终究要步入到社会的各种岗位上来，无论读研或者成家也都不能够摆脱要到社会上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从，要考虑好人生的长远性。但建议是应该早一些步入社会，在社会中不断地磨合来寻找到自己的位置。在这个就业形势严峻的社会，往往要多考虑是先成家还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有立业之后，才能够对家庭负责；而对于创业来说，创业其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，大学生没有很好的看清社会发展状况，建议是先就业再创业，这是因为你在就业之中学会发现问题和解决问题，是一个思想成熟逐渐成熟的过程，在其创业上也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业都因人而异。 总的来说，大学生就业难不是一种现象，而是一种问题，这就要求属于大学毕业生这个群体，要提高对自身和社会的认识，要规划好自己的职业生涯，更要摆正好心态提高综合素质，才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。 编辑于 2020-10-06 TA的回答是否帮助到你了? 能够帮助到你是知道答主们最快乐的事啦! 有帮助,为TA点赞 无帮助,看其他答案 南溪6879554.5分 向我咨询了解更多内容 10分钟内回复 向Ta咨询 查看全部3个回答 日企人才招聘 求职找工作 在线注册申请 值得一看的日本相关信息推荐 高薪岗位专场，校园招聘信息，海归求职面试，500强内推资源，名企实习机会!找工作就找RGF HR Agent!立即免费注册! 上海艾杰飞人力资源广告 初中学历适合什么工作，潮流新品，好货热卖，更多优惠尽在淘宝! 值得一看的阴中相关信息推荐 初中学历适合什么工作，购物上淘宝，优选材质，用的舒心!在线下单，省时省力。你要的好货尽在*，安心享受网购乐趣! 淘宝广告 更多专家 毕业生面临的就业问题 专家1对1在线解答问题 5分钟内响应 | 万名专业答主 马上提问 最美的花火 咨询一个教育问题，并发表了好评 lanqiuwangzi 咨询一个教育问题，并发表了好评 garlic 咨询一个教育问题，并发表了好评 188****8493 咨询一个教育问题，并发表了好评 篮球大图 咨询一个教育问题，并发表了好评 动物乐园 咨询一个教育问题，并发表了好评 AKA 咨询一个教育问题，并发表了好评 — 你看完啦，以下内容更有趣 — 初中毕业学什么技术好了解2021年热门技术 初中毕业学什么技术好学IT技术，到北大青鸟长沙实力，计算机专业学校，IT行业五大热门专业任你选，入学签订就业协议，学历+技能班火热招生中! 广告2021-12-02 当代大学生就业存在哪些方面的问题？ 1、就业观念有待提高  当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。 对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。  2、个别学生诚信道德缺失  为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。  3、不遵守校纪校规  面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。    4、心情浮躁、焦虑  有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。 扩展资料： 必要的就业准备： 1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会； 2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜； 3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象； 4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙； 5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的； 6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。 参考资料：百度百科——就业 56赞·16,608浏览2019-11-13 大学生当前就业形势严峻的问题主要有哪些 一、 大学生就业形势的现状 世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有： 1．就业岗位供需明显不平衡 毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。 2.地域差距明显 近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。然而毕业生对自己估计过高, 眼高手低,不顾自身的条件..就片面追求高薪水、福利待遇要求过高,奔向大城市. 对北京、上海、广州、深圳等大城市情有独钟,导致用人单位不敢接收。就酒店行业分析,就业并不难,难的是择业,由于近两年经济变化，政府政策改革，酒店行业是高端的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展有前景，大家都奔大城市。由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地区岗位“不屑一顾”。 3. 用人单位的盲目要求 其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望,渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障 碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。 二、大学生就业难的原因 大学生就业问题产生的原因比较多, 主要是: 劳动力供求不平衡、大学生就业呈现地域性差距; 教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生, 另一方面, 用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后, 对大学毕业生采取宁缺毋滥的偏激做法; 校方既不能提供给毕业生有效的就业指导, 而且课程专业的设置也不尽合理, 培养出名不副实的高材生; 而作为处于就业竞争主体的大学毕业生一方面素质不过硬, 一方面对就业岗位提出过高的要求, 等等 1.社会原因 1.1在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争太过激烈。2014年高校毕业生近达700多万，在发生劳动力过剩即供大于求的情况下, 将使人力资源浪费和闲置, 从而造成成群性待业。我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期, 很难对人才的需求结构作出预测。高等教育中不同程度存在着根据现有的培养能力决定人才供给结构和规模的问题, 这导致大学生的供给结构与社会需求不相协调。劳动力结构性矛盾表现在毕业生和工作之间的不匹配;很多大学生毕业之后选择的职业并非自己的专业。酒店是一个人员流动率极大地行业，对于人员需求量大，但是对于大学生来说却不是。应届毕业生刚出学校想在酒店企业找到一个期望的职业可以说是难度颇大。基层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作, 却有很多工作没有大学生去做。 1.2全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，我国经济市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，但是地区经济发展认识就业者考虑的重要因素。 而绝大部分的大学生宁愿失业也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。 2. 用人单位原因 随着教育事业的发展, 大学毕业生越来越多, 由原来的供不应求变成供过于求。1997年后, 国家对大学生的分配政策发生了根本性改变, 由国家统一分配逐步过渡到自谋职业。现在不得不承认, 一些用人单位不那么欢迎大学生了。这里面有几种情况 2.1随着就业人数的剧增, 竞争日益激烈, 用人单位要对蜂拥而至的大学生进行择优录取, 所以对大学毕业生的标准越来越高。不仅挑选毕业生的学校来源, 学习成绩, 而且非常注重毕业生的综合素质, 如政治思想素质、道德品性、协作精神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能力等等。 2.2另一种情况是一些企业确实不再需要本科毕业的大学生, 要么需要有硕士甚至有博士学位的高技能人才用作技术开发人员; 要么只要中专生、技校生用于一线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。 3．学校原因 3.1就业指导工作