士官生骨干“六项纪律”自国庆以来就已经传达到了所有人，作为众多骨干中的一员，我对此早有所学习，以下是我对其“六项纪律”的学习认识。
一、一切行动听指挥。这是所有的决策和目标得以实现的基础和前提，离开一切行动听指挥，一切的目标和决策就是纸上谈兵，根本不可能实现。作为士官生干部，我们要服从上级管理，严格按照上级的要求去工作，落实好上级所要求的每一项任务。只有这样，我们这群骨干队伍才能建设好，才能发挥好我们作为骨干应当发挥的作用。
二、以身作则做表率。俗话说得好：“打铁还需自身硬。”我们作为骨干，只有以身作则，加强学习，注重实践，率先垂范，才能有底气、挺起腰杆干好工作。我们只有自己在学习，训练，作风等方面做好了做优了，才有底气下达命令，才能让他人信服，才有能力带好连队。正所谓“干部干部，先干一步。”我们要发挥好在连队中的领头羊作用，将连队朝着先进优秀的方向发展。
三、不收受礼品钱物。我们作为士官生骨干，是在连队中起到中流砥柱的作用，而礼品钱物就如白蚁一样，一旦我们这些支柱中生了一点白蚁，这场蚁灾将会迅速蔓延，届时连队的核心力量腐败了，连队更不用谈先进优秀了。所以，我们作为连队骨干，要严于律己，提高思想觉悟，坚决拒绝任何任何礼品钱财，筑立起反腐的高墙，只有这样，连队才能砥砺前行，争优争先。
四、不滥用职务便利。作为士官生干部，我们可能有一点干部的权利，但我们不能借着点身为干部的便利，来做一些违纪违律的事。正如第二条所说，我们作为骨干要以身作则做表率，我们身为干部，就应该有着较高的思想觉悟，以身作则，率先垂范，杜绝滥用职务便利的可能，不钻日常工作中的可滥用便利的空子，思想不滑坡，我们的行为就不会滑坡。
五、不打骂体罚报复。在日常的连队管理中，我们切不可出现打骂体罚的情况，这是最低级的管理手段，也是种不文明的体现，这样的行为有损士官生的风貌。在连队管理中，免不了出现与连队个人发生小矛盾冲突的情况。此时，我们要有身为骨干的觉悟，不能以权压人，更不能以私职报复他人，要以理服人，用正确的手段处理矛盾，连队的人才会信服管理。
六、不讽刺侮辱人格。作为学生骨干，首先我们要注意好自己的言行举止，做到说话文明礼貌举止有礼，在学习中、工作中和生活中，新时代士官生的文明言行和礼貌修养是不败的时代鲜花，我们要提高自己的品德，提高自己的思想高度，以文明良好的处事方式待人。
我们作为士官生骨干最基本的，也是最重要的就是做好以上六项纪律要求，将六项纪律刻在思想中，时刻铭记警醒，做好自己的本职工作，将连队带领到一个新的高度。
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